Per 1 januari 2026 treedt de geheel vernieuwde cao voor uitzendkrachten in werking. Deze cao, afgesloten door ABU, NBBU en LBV, brengt ingrijpende veranderingen met zich mee op het gebied van beloning, pensioen, fasensysteem en arbeidsvoorwaarden. De impact op uw organisatie kan aanzienlijk zijn. Graag nodigen wij u uit voor deelname aan ons kosteloze Flex-seminar, waarin uiteraard op dit onderwerp wordt ingegaan.
Een uitzendkracht is een werknemer met een arbeidsverhouding met een uitzendbureau om deze ter beschikking te stellen aan inlenende ondernemingen om daar onder toezicht en leiding van deze ondernemingen tijdelijk te werken. Dit staat zo beschreven in de Uitzendrichtlijn van het Europese Parlement en de Europese Raad. Het woord 'tijdelijk' komt vijf keer voor op de eerste pagina van deze richtlijn. Dat wijst op een verbinding tussen uitzendwerk en de vereiste tijdelijke aard.
Recent heeft de Hoge Raad een uitspraak gedaan over het adviesrecht van de Ondernemingsraad (OR) met betrekking tot het aangaan van raamovereenkomsten met uitzendbureaus, een kwestie die met name van belang is voor bedrijven die veelvuldig gebruik maken van uitzendkrachten.
Onze arbeidsrecht advocaat Sophia Zandvoort heeft een bijdrage geleverd aan feedback vanuit LabourLawUnited (LLU) op het Wetsvoorstel verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten. Zij was betrokken bij het onderdeel gelijke behandeling.
De internetconsultatie over het wetsvoorstel invoering meldplicht arbeidsongevallen uitlenende instanties is op 20 april 2023 gestart. Iedereen kan reageren op het wetsvoorstel. De internetconsultatie loopt tot en met 25 mei 2023.
Recent heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, middels een voortgangsbrief, de politiek geïnformeerd over het pakket van samenhangende maatregelen voor de arbeidsmarkt, alsmede hoe de arbeidsmarkt van de toekomst er – in hoofdlijnen – uit komt te zien. Hiermee wordt grotendeels de commissie Borstlap en het SER-advies gevolgd, zodat in hoofdlijnen duidelijk is hoe een en ander eruit komt te zijn. Wij informeren u graag kort over de ophanden zijnde wijzigingen (welke zeer waarschijnlijk in 2025 zullen ingaan).
