Staat u op het punt contracten aan te gaan die u vooraf wenst te laten toetsen? Heeft u een juridische vraag? Is een gerechtelijke procedure nog te voorkomen?

 

Pellicaan Advocaten staat u bij op praktische en efficiënte wijze. Met onze brede kennis en ervaring beschikken wij over de kwaliteiten die u zoekt. Wij adviseren en procederen. Uw zaak is bij ons in goede handen.

Op deze website vindt u informatie over onze expertises en de rechtsgebieden waarbinnen wij werkzaam zijn.

 

Indien u aanvullende informatie of advies op maat wenst, kunt u contact met ons opnemen. Wij maken graag een afspraak met u.

Expertises

Pellicaan Advocaten adviseerde Klinger Group bij de overname van Conovalve

Pellicaan Advocaten adviseerde Klinger Group bij de overname van Conovalve. De Klinger Group is een van oorsprong Oostenrijkse familiebedrijf, opgericht in 1886, en presenteert zich vandaag de dag als een wereldwijd actieve groep van individuele professionele bedrijven. Klinger Group is innovatief en leidend op het gebied van onder andere afdichtingen, fluid control en fluid monitoring en is actief in meer 60 landen.

Pellicaan Advocaten adviseerde Unlimited Travel Group bij recente overname van Waterproof Expeditions B.V.

Pellicaan Advocaten heeft Unlimited Travel Group, de grootste beursgenoteerde reis en eventgroep van Zweden, geadviseerd bij de recente overname van de in Nederland gevestigde pool en expeditie¬specialist Waterproof Expeditions B.V. Met deze overname versterkt Unlimited Travel Group haar positie binnen expeditiecruises door een breder aanbod, duidelijke operationele synergieën en een verdere vermindering van seizoensinvloeden binnen dit segment.

Een transparant beloningsbeleid is geen keuze meer: werkgevers moeten in actie komen

De Richtlijn Loontransparantie heeft als doel gelijke beloning tussen mannen en vrouwen structureel te bevorderen en daarmee de loonverschillen te verkleinen. Transparantie en gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid staan hierbij centraal. Waar organisaties aanvankelijk tot juni 2026 de tijd hadden om de richtlijn te implementeren, vroeg Nederland om uitstel naar 1 januari 2027. Dat uitstel is echter niet verleend. Dit betekent dat werkgevers vanaf juni dit jaar moeten voldoen aan de nieuwe transparantie- en rapportageverplichtingen.