De eerste ontbinding op grond van de cumulatiegrond (de i-grond) is een feit
Op 6 juli 2020 heeft Rechtbank Midden-Nederland een baanbrekend vonnis gewezen. In haar uitspraak wordt voor de eerste keer sinds de invoering daarvan, de i-grond (de zogenoemde 'cumulatiegrond') gebruikt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Reikhalzend werd er uitgekeken naar de invoering van de cumulatiegrond. Deze nieuwe ontslaggrond zou het ontslagrecht weer wat verruimen, nadat door de invoering van de WWZ het voor de werkgever bijna onmogelijk was om een werknemer nog te ontslaan.
17/07/2020
Aan de wieg staan van je kind? De Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) biedt uitkomst!
Voor veel aankomende vaders is het een spannende tijd, niet alleen omdat ze op het punt staan (weer) vader te worden, maar ook omdat vanaf morgen (1 juli 2020) partners maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof kunnen opnemen. Het kan dus nogal verschil maken of degene die bevalt dit vóór of vanaf 1 juli 2020 doet.
30/06/2020
Afspiegelingsbeginsel en ontslagvolgorde
U bent tot de conclusie gekomen dat ontslag van werknemers noodzakelijk is. Ook heeft u berekend hoeveel u op de personeelskosten moet besparen en hoeveel werknemers per functie moeten vertrekken. De vraag is nu: welke medewerkers komen voor ontslag in aanmerking? Bij een bedrijfseconomisch ontslag wordt de ontslagkeuze (ook wel ontslagvolgorde genoemd) bepaald aan de hand van het afspiegelingsbeginsel. Afspiegelen gebeurt per uitwisselbare functie.
29/05/2020
Q&A Melding Collectief Ontslag
Bij een reorganisatie waar meer dan twintig ontslagen nodig zijn, spreken we van collectief ontslag. In dit artikel krijgt u antwoord op alle belangrijke vragen rondom de melding collectief ontslag, zoals: Wanneer moet ik een collectief ontslag melden? Welke gegevens heb ik nodig voor de melding? Wat is een werkgebied? Wat zijn de sancties als ik geen melding doe? Tot slot volgt een overzichtelijk stappenplan, met een aanbod voor een voorbeeldbrief voor de melding collectief ontslag bij de vakbonden.
08/05/2020
Ontslagaanvraag UWV bij omzetverlies en afnemende winst
U kunt bij UWV een ontslagvergunning aanvragen als het bedrijfseconomisch slecht gaat met uw organisatie, bijvoorbeeld als er sprake is van afnemende winst of omzetverlies. UWV noemt dit ‘ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen’. In dit artikel vindt u informatie over de ontslagaanvraag bij UWV wegens bedrijfseconomische redenen.
24/04/2020
Slapende dienstverbanden? 1 april!
Het is geen grap, maar kan bij veel werkgevers wel een glimlach doen verschijnen, zelfs in deze bijzondere tijden. Op 1 april 2020 is namelijk de Wet Compensatieregeling Transitievergoeding (WCT) in werking getreden. Werkgevers kunnen vanaf 1 april een verzoek indienen om de transitievergoeding – die is betaald ter beëindiging van een slapend dienstverband – te laten compenseren.
01/04/2020
