De samenloop van ziekte en verlof
Naar aanleiding van de zaak tussen een werknemer en zijn werkgever DAF Trucks BV over het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte heeft Advocaat Generaal De Bock advies uitgebracht aan de Hoge Raad. DAF boekte tijdens ziekte vakantiedagen af van het vakantiesaldo en werknemer maakte daar bezwaar tegen. Is het mogelijk om een volledig arbeidsongeschikte werknemer zonder re-integratieverplichtingen vakantieverlof te laten genieten? En wanneer heeft een werknemer ingestemd met het afboeken van vakantiedagen tijdens ziekte? Deze vragen worden verder besproken in dit artikel.
23/10/2023
Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten
Onze arbeidsrecht advocaat Sophia Zandvoort heeft een bijdrage geleverd aan feedback vanuit LabourLawUnited (LLU) op het Wetsvoorstel verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten. Zij was betrokken bij het onderdeel gelijke behandeling.
25/09/2023
Turbulente situatie bij VDL Nedcar: duizenden Nedcar-medewerkers dreigen baan te verliezen
Werknemers van VDL Nedcar leven in een onzekere tijd, omdat een groot gedeelte van hen per 1 november 2023 hun baan dreigt te verliezen. VDL Nedcar tracht de (eventuele) gevolgen van het ontslag te verzachten middels een sociaal plan, maar het Nedcar-personeel is ontevreden over dit plan, met als gevolg dat zij hun werkzaamheden meerdere keren hebben gestaakt.
31/07/2023
Concurrentiebeding aan banden gelegd?
Het concurrentiebeding blijft een interessant fenomeen in het Nederlandse arbeidsrecht. Dit beding beperkt een werknemer namelijk in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst met een werkgever op zekere wijze werkzaam te zijn, wat op gespannen voet staat met het recht op vrije arbeidskeuze. Het concurrentiebeding dient in principe terughoudend te worden toegepast (het maakt immers een verregaande inbreuk op het recht op vrije arbeidskeuze), maar in de praktijk is het concurrentiebeding geworden tot een standaardbepaling die zoveel en zo vaak mogelijk in een arbeidsovereenkomst wordt opgenomen.
27/07/2023
Bedreigd met een ontslag? Dit zijn de meest belangrijke aandachtspunten voor boventallige Philips-werknemers
Philips schrapt opnieuw banen in Nederland met als gevolg dat veel Nederlandse Philips-werknemers dreigen hun baan te verliezen. Binnen de afdeling onderzoek en ontwikkeling (R&D) verzet het personeel van Philips zich fors tegen deze reorganisatie. Op 7 april 2023 is de ondernemingsraad van de afdeling R&D naar de Ondernemingskamer gestapt om de voorgenomen reorganisatie te blokkeren. Ben jij als Philips-werknemer boventallig verklaard, dan is het van belang om advies van een specialist in te winnen.
21/06/2023
Internetconsultatie wetsvoorstel invoering meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners
De internetconsultatie over het wetsvoorstel invoering meldplicht arbeidsongevallen uitlenende instanties is op 20 april 2023 gestart. Iedereen kan reageren op het wetsvoorstel. De internetconsultatie loopt tot en met 25 mei 2023.
20/04/2023
