Turbulente situatie bij VDL Nedcar: duizenden Nedcar-medewerkers dreigen baan te verliezen

Werknemers van VDL Nedcar leven in een onzekere tijd, omdat een groot gedeelte van hen per 1 november 2023 hun baan dreigt te verliezen. Ruim 1.800 Nedcar-personeelsleden worden geraakt door een dreigend ontslag per deze datum.

Het massaontslag komt niet onverwacht; het contract met BMW zal volgend jaar maart aflopen. Het aflopen van dit contract kan ertoe leiden dat nog meer ontslagen zullen volgen. VDL Nedcar tracht de (eventuele) gevolgen van het ontslag te verzachten middels een sociaal plan, maar het Nedcar-personeel is ontevreden over dit plan, met als gevolg dat zij hun werkzaamheden meerdere keren hebben gestaakt.

Verbeterd sociaal plan

De reorganisatie loopt nog niet van een leien dakje, omdat de vakbonden druk hebben uitgeoefend over (onder meer) de hoogte van de ontslagvergoeding. Na moeizame onderhandelingen zijn partijen uiteindelijk tot een akkoord gekomen, met als resultaat een verbeterd sociaal plan. Volgens het verbeterd sociaal plan gaat het Nedcar-personeel er op vooruit, aangezien de ontslagvergoeding met 20% is verhoogd.

Daarnaast lijkt het er op dat VDL Nedcar een nieuwe opdrachtgever heeft gevonden, omdat zij een intentieverklaring hebben getekend met deze partij. Een nieuwe opdrachtgever zou betekenen dat ongeveer 3.000 werknemers hun baan kunnen behouden. De lucht is echter nog niet geklaard, omdat een groot gedeelte van het Nedcar-personeel nog steeds in een onzekere positie verkeert. De afloop van het contract met BMW in maart 2024 kan ertoe leiden dat er, ondanks een potentiële nieuwe opdrachtgever, meer ontslagen zullen vallen. Naar verwachting van de vakbonden heeft een nieuwe opdrachtgever geen invloed op de ontslagrondes van november dit jaar en maart volgend jaar. Duizenden Nedcar-medewerkers zullen zeer waarschijnlijk hun baan verliezen.

Al met al is de lucht dus nog niet geklaard bij een groot gedeelte van het Nedcar-personeel.  

Advies

Ben jij als Nedcar-medewerker boventallig verklaard, dan is het van belang om advies van een specialist in te winnen. In dat geval kan worden onderzocht of het voorgenomen ontslag wel stand kan houden en of het verstandig is een vaststellingsovereenkomst te accepteren. Als een vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden, is het van belang om te controleren of jouw uitkeringsrechten niet op het spel staan, of de ontslagvergoeding wel goed is berekend en of er nog ruimte is om te onderhandelen. Wij kunnen jou in dit proces begeleiden, je voorzien van advies en jouw onderhandelingspositie versterken.

Hulp nodig of vragen? 

Meer weten over jouw positie binnen deze massale ontslagronde? Neem gerust contact  op met Deya Pollaert door te mailen naar deya.pollaert@pellicaan.nl of te bellen naar 088 627 22 87.