Bedreigd met een ontslag? Dit zijn de meest belangrijke aandachtspunten voor boventallige Philips-werknemers

Op elke werknemer met een overeenkomst van onbepaalde tijd die als gevolg van een reorganisatie bij Philips is aangezegd dat zijn arbeidsplaats zal vervallen.

Je bent gehouden om constructieve medewerking te verlenen aan herplaatsing in een passende functie. Bij weigering zal de bestuurder advies vragen aan de Begeleidingscommissie.

Er is een begeleidingstraject van-Werk-naar-Werk (maximaal 6 maanden). Binnen 2 weken moet er een keuze worden gemaakt bij een betaalde provider van Philips of een voorstel worden gedaan om het traject bij een andere provider te volgen. Na goedkeuring van Philips vangt het traject binnen één maand aan.

Naast het begeleidingstraject is het mogelijk om een opleiding te volgen en/of deel te nemen aan een employabilityscan (na goedkeuring van Philips). Opleidingen kunnen, na overleg met het bemiddelingsbureau, tijdens het dienstverband tot uiterlijk binnen 3 jaar na einde dienstverband aanvangen.

Let op! Om deel te kunnen nemen aan het begeleidingstraject moet er wel sprake zijn van “verbetering van de arbeidsmarktpositie”.

Indien de termijn van 6 maanden nog niet is verstreken op de ontslagdatum, wordt het begeleidingstraject na de ontslagdatum voortgezet (verlenging tot tweemaal 3 maanden is mogelijk).

 Let op! Bij verlenging blijft de oorspronkelijk ontslagdatum ongewijzigd

Let op! Een deelnemer moet motiveren aan de begeleidingscommissie waarom de gewenste opleiding bijdraagt aan de verbetering van de arbeidsmarktpositie.

Let op! Als de arbeidsovereenkomst op eigen initiatief is geëindigd, kun je geen gebruik meer maken van deze faciliteiten.

De kosten voor het hele traject (€ 2.500 excl. btw) worden vergoed door Philips.

Philips stelt een extra budget ter hoogte van maximaal € 7.000 (excl. btw) beschikbaar.

De kosten van een opleiding die aanvangt na het einde van het dienstverband worden vergoed, mits de medewerker bij aanvang van de opleiding werkloos is.

Let op! Als je bij aanvang van de opleiding niet meer werkloos bent, dan zal de begeleidingscommissie beoordelen of de kosten van een opleiding toch voor vergoeding in aanmerking komen.

De wettelijke transitievergoeding (artikel 7:673 BW) van 13 juli 2018 x een correctiefactor.

De correctiefactor is in beginsel 1,85 tenzij er sprake is van een vrijwillige vertrekregeling (1,2) of plaatsmakersregeling (0,9).

De transitievergoeding is over de eerste 120 maanden van de arbeidsovereenkomst gelijk aan 1/6 van het loon per maand voor elke periode van 6 maanden dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd en gelijk aan 1/4 van het loon per maand voor elke daaropvolgende periode van 6 maanden.

De arbeidsovereenkomst hoeft geen 24 maanden te hebben geduurd.

Let op! De hoogte van de ontslagvergoeding wordt gebaseerd op oude wetgeving (de wettekst van 13 juli 2018). Het vereiste dat de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd wordt niet gevolgd in het Centraal Sociaal Plan.

Let op! De berekening van de ontslagvergoeding wijkt af van de berekening op basis van de huidige wet- en regelgeving.

De hoogte wordt op basis van de kantonrechtersformule berekend (A x B x C).

A = aantal gewogen dienstjaren

B = beloning (bruto maandsalaris + eventuele toeslagen en/of inkomensafbouwregeling tot datum pensionering x het percentage persoonlijk budget)

C = correctiefactor (1,0 tenzij sprake van vrijwillige vertrekregeling, dan is het 0,65 of als sprake is van de plaatsmakersregeling, dan is het 0,5)

Let op! De volledige berekening is te vinden onder artikel 8 en 9 van het Centraal Sociaal Plan.

1. Uiterlijk 6 maanden voor beoogde einddatum wordt schriftelijk aangezegd dat het dienstverband zal eindigen.

2. Procedure starten om met inachtneming van opzegtermijn het dienstverband te beëindigen.

3. Beëindiging van dienstverband vindt plaats met wederzijds goedvinden (beëindigingsovereen-komst), tenzij op eigen initiatief is opgezegd.

Het is mogelijk om hiertegen bezwaar te maken.

Let op! Als de arbeidsovereenkomst niet kan worden beëindigd op de beoogde einddatum door ernstig verwijtbare vertraging van de werknemer, dan zal de ontslagvergoeding worden verminderd (één bruto maandsalaris per hele kalendermaand na de beoogde ontslagdatum).

Ja, als je op eigen initiatief eerder dan de beoogde ontslagdatum opzegt. In dat geval ontvang je een ontslagvergoeding en een compensatie ter hoogte van elke volledige maand die tussen de einddatum en de beoogde ontslagdatum ligt.

Philips heeft een vertrekstimulering afgesproken. De compensatie hiervoor is ter hoogte van 50% van het inkomen over de maanden tussen de einddatum en de beoogde ontslagdatum en tot een maximum van 50% van 6 maanden (overeenkomstig het inkomen en op basis van het salaris op de eerdere ontslagdatum).

Let op! In dat geval maak je geen aanspraak meer op de overige voorzieningen uit het Centraal Sociaal Plan.

Ja. In dat geval wordt een beëindigingsovereen-komst (met inachtneming van de opzegtermijn) gesloten.

Let op! In dat geval heb je slechts recht op een ontslagvergoeding. Als er gebruik wordt gemaakt van de van-Werk-naar-Werk begeleiding, dan worden deze kosten in mindering gebracht op de ontslagvergoeding.

Ja, Philips is een plaatsmakersregeling overeengekomen. Als de werknemer niet is aangezegd, maar tot de groep van aangezegde werknemers met uitwisselbare functies behoort, dan kan hij aanspraak maken op deze regeling.

Een verzoek wordt slechts gehonoreerd als het vertrek tot gevolg heeft dat een aangezegde werknemer (binnen dezelfde leeftijdscategorie) daardoor zijn arbeidsplaats behoudt.

Let op! In dat geval heb je slechts recht op een ontslagvergoeding.

Betaling van de eindafrekening en ontslagvergoeding vindt plaats aan het einde van de maand volgend op de maand waarin het dienstverband eindigt.

Nee. De overige bijzondere bepalingen blijven van kracht, tenzij anders is overeengekomen.

Indien je aansluitend aan of binnen zes maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst opnieuw bij Philips in Nederland in dienst treedt, wordt het dienstverband geacht ononderbroken te zijn geweest.

Let op! In dat geval vervalt de ontslagvergoeding en moet je deze (indien deze al is uitbetaald) terugbetalen (onder aftrek van de inkomensderving). Hetzelfde geldt voor in het buitenland gevestigde vennootschappen. Als je de ontslagvergoeding niet terugbetaalt, dan heeft dit gevolgen voor de anciënniteit (de periode gedurende welke de werknemer ononderbroken in dienst is geweest bij dezelfde onderneming).

Nee, in beginsel blijf je werkzaam tot en met de ontslagdatum (tenzij anders is overeengekomen).

Ja, indien Philips het adviesbureau heeft ingeschakeld.

Indien je als werknemer onevenredig in jouw belangen wordt getroffen, kan Philips in positieve zin afwijken van het Centraal Sociaal Plan.