Verplichtstelling BPF, hoe complex kunnen we het maken?
Op basis van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds (Wet BPF) geldt er binnen diverse bedrijfstakken een verplichting tot aansluiting van de werknemers bij het bedrijfstakpensioenfonds. De toetsing of een werkgever binnen de bedrijfstak valt, is voor een onderneming met één bedrijfsactiviteit soms al een hele puzzel. Indien er binnen de onderneming sprake is van meerdere bedrijfsactiviteiten, is het echt een hele kluif. Gelukkig maakt een recente uitspraak het weer heel simpel.
08/12/2020
De streefregeling blijft gemoederen bezighouden
De meeste pensioenregelingen zijn gebaseerd op een uitkeringsovereenkomst of een premieovereenkomst. In het verleden was het echter ook niet ongebruikelijk dat de werkgever een zogenaamde ‘streefregeling’ toezegde aan zijn werknemer(s). Hierbij wordt middels de opbouw van een pensioenkapitaal gestreefd naar een bepaald pensioenresultaat. Dat dit in de praktijk tot de nodige discussie kan leiden, is goed zichtbaar in de rechtspraak.
19/10/2020
Eenzijdig wijzigen pensioenovereenkomst. Doe het niet!
In de afgelopen jaren hebben veel werkgevers hun pensioenregeling gewijzigd, omdat de premielast te hard opliep door het dalen van de rentestand en het toenemen van de levensverwachting. Hierbij is vaak volstaan met het op gepaste wijze voorlichten van de werknemers, maar is verzuimd om iedereen schriftelijk te laten instemmen met deze wijzing. Dat dit tot aanzienlijke schade kan leiden voor de werkgever laat de jurisprudentie regelmatig zien.
02/10/2020
Toepassen STiPP door detacheringbureau blijft een crime
De definitie van een detacheringsbureau op Google verschilt wezenlijk van de definitie die wordt gegeven aan een uitzendorganisatie. Hoewel er zeker een verschil is tussen beide soorten organisaties, vallen ze allebei onder dezelfde pensioenregeling van pensioenfonds STiPP. Met de nodige uitdagingen tot gevolg.
10/09/2020
Pensioen payroll-bedrijf in de steigers
Vanaf 2021 gaat er veel veranderen op het gebied van pensioen voor payroll-bedrijven. De verplichte aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor Personeels-diensten (STiPP) gaat verdwijnen en de eigen pensioenregeling moet aan een groot aantal nieuwe eisen voldoen. Tijd voor een grondige screening van alle mogelijkheden en gevolgen.
14/07/2020
Zet het PensioenAkkoord uw pensioenregeling op z'n kop?
In juni 2019 werd het (principe) PensioenAkkoord afgesloten door de sociale partners en het kabinet. In het afgelopen jaar hebben partijen, bestaande uit vertegenwoordigers van werknemers- en werkgeversorganisaties, het principe akkoord verder uitgewerkt tot een definitief akkoord. De vraag is of dit PensioenAkkoord de pensioenregeling van uw onderneming op zijn kop gaat zetten en welke stappen u in de komende tijd moet zetten om tijdig klaar te zijn voor de invoering van de gewijzigde wetgeving.
10/07/2020
