Pensioenschade bij ontslag, een interessant fenomeen
Een door de werkgever gegeven ontslag is natuurlijk nooit leuk voor een werknemer. De wetgeving stelt eisen aan het ontslag en schrijft ook voor dat de werknemer een transitievergoeding moet ontvangen. De werknemer kan ook proberen om zijn werkelijke schade (een billijke vergoeding) op de werkgever te verhalen. Dit ziet dan, onder andere, op het toekomstige gemis aan loon en het tekort aan pensioenopbouw. In de afgelopen maanden heeft de rechtbank zich weer een aantal maal mogen uitspreken over deze schadeclaim.
08/03/2024
Gevolgen rechtspraak bedrijfstakpensioenfondsen voor werknemers
De rechter mag zich met regelmaat buigen over een vraagstuk waarbij een bedrijfstakpensioenfonds (BPF) betrokken is. Doorgaans gaan deze casussen over de werkingssfeer van het betreffende pensioenfonds en de verplichting die hieruit volgt voor de betreffende onderneming om zich bij het fonds aan te sluiten, niet zelden met terugwerkende kracht.
16/10/2023
Wet toekomst pensioenen en het wijzigen van de pensioenregeling
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is inmiddels aangenomen door zowel de Tweede Kamer als de Eerste Kamer. De Wtp is ingegaan per 1 juli 2023. Vanaf die dag is de transitieperiode begonnen die - zoals het er nu naar uitziet - eindigt op 1 januari 2028. Hoe ziet het wijzigingstraject er uit en wat is de rol van het transitieplan?
07/07/2023
De ene adviseur is (kennelijk) de andere niet
In augustus 2021 heeft de rechtbank zich uitgelaten over de vraag of een loonadministrateur gehouden was om uit eigen beweging te onderzoeken of een opdrachtgever onder de werkingssfeer van een verplicht pensioenfonds valt. Het antwoord luidde ontkennend. In mei 2023 heeft de rechtbank zich uitgelaten over hetzelfde soort vraagstuk maar nu ten aanzien van een assurantietussenpersoon. Het antwoord luidde nu bevestigend. De ene adviseur is (kennelijk) de andere niet ....
30/06/2023
Zet het pensioenakkoord uw pensioenregeling op z’n kop?
In juni 2019 werd het (principe-)pensioenakkoord afgesloten door de sociale partners en het kabinet. Na een jarenlange discussie heeft de Eerste Kamer eind mei de Wet toekomst pensioenen aangenomen. De vraag is of deze nieuwe wet, welke van kracht wordt per 1 juli 2023, de pensioenregeling van uw onderneming op z’n kop gaat zetten.
19/06/2023
Verwarrende rechtspraak rond Pensioenfonds MITT
Een groot aantal werkgevers in Nederland heeft te maken met het in hun bedrijfstak werkzame pensioenfonds. Doorgaans is het volledig helder onder welk pensioenfonds de werkgever valt. Het kan ook zijn dat de bedrijfsactiviteiten onder meerdere pensioenfondsen vallen en dan biedt het zogenaamde ‘hoofdzakelijkheidscriterium’ meestal wel uitkomst. De activiteit waarmee de meeste omzet of arbeidsuren gemoeid is, is dan leidend. Er zijn echter ook pensioenfondsen zonder dat hoofdzaakcriterium. Deze komen dan in beeld voor werkgevers die hierop niet bedacht zijn, omdat ze zich niet affiliëren met de betreffende bedrijfstak. Of er ontstaat een dubbele plicht tot aansluiting.
09/05/2023
