Moet pensioenfonds ‘redelijk’ zijn in discussie over aansluiting?
Over de werkingssfeer van bedrijfstakpensioenfondsen is al het nodige gezegd en geschreven. Het verplichtstellingsbesluit van het pensioenfonds moet voldoende duidelijk zijn voor een werkgever zodat deze, zonder aanvullende onofficiële toelichting, kan beoordelen of een aansluiting voor hem verplicht is. Onlangs heeft Gerechtshof ’s-Hertogenbosch aan de discussie een nieuw fenomeen toegevoegd: de toets van de redelijkheid en billijkheid.
19/09/2024
Indexatie pensioenen bij gedeeltelijk opbouw bij pensioenfonds
In de afgelopen maanden heeft Rechtbank Midden-Nederland tweemaal uitspraak gedaan over een indexatievraagstuk waarbij de pensioenen van de betreffende (oud-)werknemers een aantal jaren waren opgebouwd bij een verzekeraar en een aantal jaren bij een bedrijfstakpensioenfonds. De beide vraagstukken hebben een link met de versoepelde regelgeving omtrent het indexeren door pensioenfondsen vooruitlopend op het nieuwe pensioensysteem. In beide gevallen oordeelt de rechtbank ten nadele van de werkgever met een aanzienlijk financiële schadelast tot gevolg.
13/08/2024
Pensioen bij bedrijfsoverdracht, complexer dan gedacht
In de wetgeving zijn diverse artikelen opgenomen die werknemers beschermen op het moment dat hun werkgever van eigenaar verandert. Wanneer sprake is van een overname van de aandelen van de betreffende onderneming veranderen in de kern de arbeidsvoorwaarden, inclusief de pensioenregeling, niet. Een door de overnemende partij gewenste aanpassing of harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden zal met instemming van de betreffende werknemers moeten gebeuren. Indien sprake is van een overname van de bedrijfsactiviteit bepaalt de wetgeving dat ook de bij deze bedrijfsactiviteit behorende werknemers overgaan op de verkrijger. Dat er vervolgens een discussie kan ontstaan over de pensioenregeling van deze werknemers laat een recente uitspraak van Rechtbank Oost-Brabant zien.
25/07/2024
Claim pensioenschade bij ontslag door werknemer kansrijk?
Bij veel werkgevers maakt een pensioenregeling deel uit van de arbeidsvoorwaarden. Meestal is dit voor de werkgever de duurste aanvullende arbeidsvoorwaarde. Dit betekent dat een werknemer bij een gegeven ontslag niet enkel schade oploopt ten aanzien van zijn loon maar ook ten aanzien van zijn toekomstige pensioenopbouw. Vandaar dat een claim tot vergoeding van deze pensioenschade een bekend fenomeen is. Hierbij speelt dan wel de vraag hoe hoog deze claim in de praktijk zou moeten zijn.
31/05/2024
Verplichtstelling pensioenfonds, welke werkgever begrijpt het nog?
Binnen Nederland kennen we de Wet verplichte deelneming bedrijfstakpensioenfonds 2000 (Wet BPF), op basis waarvan werkgevers in een gedefinieerde bedrijfstak verplicht zijn tot aansluiting bij het bedrijfstakpensioenfonds. Het is de taak van de sociale partners om de bedrijfstak duidelijk af te bakenen zodat een werkgever gemakkelijk kan achterhalen binnen welke bedrijfstak hij (eventueel) opereert. Hierbij geldt de zogenaamde cao-norm; de tekst van het verplichtstellingsbesluit van het pensioenfonds op zichzelf moet de werkgever de benodigde duidelijkheid verschaffen. Dat dit laatste regelmatig niet het geval is, bespreekt onze pensioenspecialist Paul van Ravenzwaaij in dit artikel.
15/05/2024
Werknemers buitenspel bij wijziging pensioenregeling?
Ondernemingsraden let op! Een incorporatiebeding geeft de ondernemingsraad soms de bevoegdheid om namens de werknemers in te stemmen met het wijzigen van een pensioenregeling. De kantonrechter van Rechtbank Overijssel deed op 7 november 2023 een uitspraak over de bijzondere rol die een ondernemingsraad kan hebben bij het wijzigen van een pensioenregeling.
10/04/2024
