Een pensioenregeling is gewoon een onderdeel van de afgesproken arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat het wijzigen ervan niet zomaar mogelijk is zonder dat de werknemer hiermee instemt. Dat wijzigingen soms toch eenzijdig door de werkgever worden doorgevoerd, levert de afgelopen jaren een stroom van rechtszaken op. Maar is het nu echt zo ingewikkeld?
Pellicaan Advocaten en Mazars adviseren dagelijks vele uitleners (uitzendondernemingen, detacheringsbureaus, payrollorganisaties en intermediairs) over actuele ontwikkelingen, de toepasselijke wet- en regelgeving en kostenreducties. Samen hebben zij een nieuw kennisplatform gelanceerd voor bedrijven in de flexbranche: www.flexrecht.nl.
Een deurwaarder heeft op grond van artikel 475g lid 3 Rv in het kader van een derdenbeslag de bevoegdheid om aan de derde te vragen of zij regelmatig betalingen verricht aan de schuldenaar, en zo ja, wat de hoogte is van deze betalingen. In de praktijk is het vaak de werkgever van de schuldenaar die als derde door een deurwaarder wordt benaderd in verband met het leggen van loonbeslag. Onlangs oordeelde Rechtbank Midden-Nederland dat de derde verplicht is om de gevraagde informatie aan de deurwaarder te verstrekken en erop dient te vertrouwen dat de deurwaarder bevoegd is om de informatie vragen.
Zojuist heeft de ABU bekendgemaakt dat er vanaf 30 december 2019 sprake zal zijn van twee volledig geharmoniseerde Cao’s voor Uitzendkrachten. Dit betekent dat voor alle uitzendkrachten in Nederland hetzelfde regime zal gaan gelden. Hierbij is het de bedoeling dat uitzendkrachten een betere rechtspositie krijgen, meer werk- en inkomens zekerheid en begeleiding om duurzaam inzetbaar te blijven.
Onze ondernemingsrecht advocaat en privacyspecialist Xander Alders heeft meegedaan aan de consultatie op het wetsvoorstel Wet tegengaan ontwijking WNT vanuit zijn rol als WNT-expert. U kunt de consultatie hier raadplegen.
Na 2 jaar van arbeidsongeschiktheid eindigt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever en kan zij het dienstverband met goedvinden van de werknemer (via een vaststellingsovereenkomst) of na toestemming van het UWV beëindigen. In dat geval is de werkgever ook de transitievergoeding verschuldigd. Bij langdurige dienstverbanden kan de transitievergoeding een aanzienlijk bedrag zijn. Dit komt bovendien bovenop de al door de werkgever gemaakte kosten in het kader van de re-integratie.
