Een werknemer werkt sinds 1991 bij Dräger als magazijnmedewerker. In 2015 verschijnt de werknemer beschonken op werk en valt om in de fietsenstalling. De werknemer krijgt hiervoor een waarschuwing en Dräger laat weten zich bij herhaling over de toekomst van de werknemer te moeten beraden. Dit gaat een aantal maanden goed tot werknemer op 17 mei 2016 wederom beschonken op werk verschijnt.
Een aantal jaren geleden heeft het Europese Hof bepaald dat het vakantieloon niet mag worden beperkt tot het basisloon. Dit betekent dat structurele toeslagen, zoals onregelmatigheidstoeslagen en de vergoedingen voor het werken op zaterdag, zondag en feestdagen (enzovoort) ook moeten worden gerekend tot het loon dat wordt doorbetaald tijdens vakantie.
Het Europese Hof van Justitie heeft in een recent arrest geoordeeld dat de werkgever een vergaande inspanningsplicht heeft om werknemer daadwerkelijk vakantieverlof op te laten nemen.
Op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) hebben personen van wie persoonsgegevens worden verwerkt (betrokkenen) verschillende rechten. Een betrokkene kan bijvoorbeeld o.a. recht hebben op rectificatie, een beperking van de verwerking, het wissen van gegevens en recht op inzage. In twee recente uitspraken hebben rechters geoordeeld of het recht op inzage ook geldt ten aanzien van een personeelsdossier.
De Wet Normering Topinkomens (WNT) is al zestien keer gewijzigd sinds de inwerkingtreding. Dit komt onder meer door de complexiteit van de wetten die de WNT wijzigen, die vaak niet op één datum in werking treden. Hoe kunt u als WNT-plichtige organisatie grip krijgen op deze wet?
Met haar arrest van 7 augustus 2018 heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden het vonnis van de kantonrechter van 15 juni 2016 bekrachtigd. In haar vonnis geeft de kantonrechter aan dat de constructie het overzetten van een werknemer naar een payrollbedrijf met als doel de gevolgen van de ketenregeling te omzeilen niet is toegestaan en het is derhalve niet mogelijk dat op deze manier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met de oude werkgever ontstaat.
