Een aantal jaren geleden heeft het Europese Hof bepaald dat het vakantieloon niet mag worden beperkt tot het basisloon. Dit betekent dat structurele toeslagen, zoals onregelmatigheidstoeslagen en de vergoedingen voor het werken op zaterdag, zondag en feestdagen (enzovoort) ook moeten worden gerekend tot het loon dat wordt doorbetaald tijdens vakantie.
Met haar arrest van 7 augustus 2018 heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden het vonnis van de kantonrechter van 15 juni 2016 bekrachtigd. In haar vonnis geeft de kantonrechter aan dat de constructie het overzetten van een werknemer naar een payrollbedrijf met als doel de gevolgen van de ketenregeling te omzeilen niet is toegestaan en het is derhalve niet mogelijk dat op deze manier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met de oude werkgever ontstaat.
Pellicaan Advocaten N.V. heeft gereageerd op de inhoud van het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans, meer specifiek met betrekking tot de maatregelen op het gebied van payrolling.
