Voor de verwerking van ‘gewone’ persoonsgegevens gelden strikte regels. Deze gegevens mogen alleen worden verwerkt onder specifieke voorwaarden. Voor bijzondere persoonsgegevens gelden andere regels. De verwerking van bijzondere persoonsgegevens is namelijk verboden, tenzij dat specifiek is toegestaan. Het is dus belangrijk om bijzondere persoonsgegevens te herkennen en dat blijkt niet altijd even gemakkelijk.
Betrokkenen bij Nederlandse rechtspersonen dienen rekening te houden met de regels voor het bewaren van gegevens. Er is alle aanleiding om weer eens op hoofdlijnen op een rijtje te zetten hoe het met de bewaarplicht voor rechtspersonen zit. In dit artikel wordt op die bewaarplicht ingegaan.
U kunt het zich vast nog herinneren. Op en rondom 25 mei jl. werd u overspoeld met e-mailnieuwsbrieven door verschillende bedrijven en/of instellingen waarbij u naar alle waarschijnlijkheid al jaren klant bent, met het verzoek om uw toestemming, zodat zij u na het van kracht worden van de AVG nieuwsbrieven konden blijven toezenden. Dit artikel bevat een overzicht van de direct marketing spelregels volgens de Autoriteit Persoonsgegevens.
De Autoriteit Persoonsgegevens heeft in augustus 2018 een dwangsom ingevorderd van €48.000. Het aloude adagium “voorkomen is beter….” doet ook in privacy-land opgeld.
Indien een werkzoekende met een potentiële werkgever in contact komt om bij hem in dienst te treden, worden er uiteraard veel persoonsgegevens verwerkt. Tot op welke hoogte mag de potentiële werkgever, gelet op de Algemene Verordening Gegevensbescherming (‘AVG’), die persoonsgegevens opslaan en onder zich houden? En in hoeverre mag de potentiële werkgever een werkzoekende screenen?
Op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) hebben personen van wie persoonsgegevens worden verwerkt (betrokkenen) verschillende rechten. Een betrokkene kan bijvoorbeeld o.a. recht hebben op rectificatie, een beperking van de verwerking, het wissen van gegevens en recht op inzage. In twee recente uitspraken hebben rechters geoordeeld of het recht op inzage ook geldt ten aanzien van een personeelsdossier.
