Grensoverschrijdend gedrag - Ernstig verwijtbaar of verwijtbaar?
Heeft u te maken met grensoverschrijdend gedrag binnen uw onderneming? Wij staan klaar om u te helpen. In een recente zaak legde een leidinggevende tijdens een kantoorborrel herhaaldelijk zijn hand op het been van een vrouwelijke ondergeschikte collega, ondanks haar verzoek om daarmee te stoppen. Dit leidde tot een formele klacht op grond van de gedragscode binnen de onderneming en uiteindelijk tot een rechtszaak waarin de kantonrechter het handelen van de leidinggevende als verwijtbaar beschouwde. Hoewel de arbeidsovereenkomst werd ontbonden, oordeelde de rechter dat het gedrag niet als ernstig verwijtbaar kon worden aangemerkt.
02/09/2024
Pensioen bij bedrijfsoverdracht, complexer dan gedacht
In de wetgeving zijn diverse artikelen opgenomen die werknemers beschermen op het moment dat hun werkgever van eigenaar verandert. Wanneer sprake is van een overname van de aandelen van de betreffende onderneming veranderen in de kern de arbeidsvoorwaarden, inclusief de pensioenregeling, niet. Een door de overnemende partij gewenste aanpassing of harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden zal met instemming van de betreffende werknemers moeten gebeuren. Indien sprake is van een overname van de bedrijfsactiviteit bepaalt de wetgeving dat ook de bij deze bedrijfsactiviteit behorende werknemers overgaan op de verkrijger. Dat er vervolgens een discussie kan ontstaan over de pensioenregeling van deze werknemers laat een recente uitspraak van Rechtbank Oost-Brabant zien.
25/07/2024
Gendergelijkheid in beloning
Als gevolg van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) moeten grote ondernemingen in 2024 aan de Environment Social Governance (ESG)-rapportage verplichtingen voldoen. Hoewel kleinere bedrijven nog niet wettelijk verplicht zijn tot ESG-rapportage, kunnen zij zich nu al wel profileren als gewilde partners en werkgevers.
11/06/2024
Werkgeversaansprakelijkheid: hoe ver reikt de zorgplicht van werkgevers?
Een werknemer die een afstap over het hoofd ziet, uitglijdt door een plas of op het schoolplein met een step wordt aangereden. Een ongeluk zit in een klein hoekje. Een werkgever kan aansprakelijk worden gehouden voor schade die een werknemer oploopt tijdens werktijd. Een belangrijke voorwaarde daarvoor is dat de werkgever zijn zorgplicht niet is nagekomen. Hoe ver reikt de zorgplicht van een werkgever?
31/05/2024
Mondeling overdragen persoonsgegevens; AVG van toepassing of toch niet?
Op 7 maart 2024 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie zich uitgelaten over de vraag of de mondelinge overdracht van persoonsgegevens onder het toepassingsbereik van de Algemene Verordening Gegevensbescherming valt. Endemol Shine Finland verzocht een rechter mondeling informatie te vertrekken om zo de strafrechtelijke antecedenten van een persoon na te trekken. De rechter in kwestie weigerde dit wegens het ontbreken van een grondslag en stelde prejudiciële vragen over de toepasselijkheid van de AVG. Het HvJ oordeelde uiteindelijk dat de AVG óók van toepassing kan zijn op het mondeling overdragen van persoonsgegevens.
23/05/2024
Dit is het moment om je werknemers van hun vakantie te laten genieten!
Het over langere tijd oppotten van vakantiedagen wordt door sommige werkgevers als een groot probleem ervaren. Niet alleen betekent een groot reservoir aan vakantiedagen dat de betreffende werknemer voor een lange periode achter elkaar afwezig kan zijn, danwel een groot bedrag uitgekeerd kan krijgen bij einde dienstverband, ook (en dat is misschien nog wel belangrijker) zorgt het ervoor dat werknemers niet aan hun herstel toekomen (de zogeheten “recuperatiefunctie” van vakantie).
02/05/2024
