Dit is het moment om je werknemers van hun vakantie te laten genieten!

Het over langere tijd oppotten van vakantiedagen wordt door sommige werkgevers als een groot probleem ervaren. Niet alleen betekent een groot reservoir aan vakantiedagen dat de betreffende werknemer voor een lange periode achter elkaar afwezig kan zijn, dan wel een groot bedrag uitgekeerd kan krijgen bij einde dienstverband, ook (en dat is misschien nog wel belangrijker) zorgt het ervoor dat werknemers niet aan hun herstel toekomen (de zogeheten 'recuperatiefunctie' van vakantie).

Minder goed werk en uitval

De gedachte is dat de werknemer die nooit op vakantie gaat, over het algemeen minder goed werk levert en een grotere kans heeft op uitval door ziekte. In de wet staat een drukmiddel om de werknemer tijdig vakantie te laten nemen; wettelijke vakantiedagen die niet uiterlijk binnen 6 maanden na het jaar van opbouw zijn genoten, komen te vervallen, tenzij werknemer tot aan dat tijdstip redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen.

Daarbij geldt wel de verplichting voor werkgever om de werknemer daadwerkelijk de mogelijkheid te geven om van dat recht gebruik te maken en zo nodig er formeel toe aan te zetten om vakantie te nemen. Werkgever moet de werknemer – op precieze wijze en tijdig – informeren dat de werknemer zijn vakantie moet opnemen en dat de werknemer de opgebouwde vakantiedagen anders verliest. Zie ook de uitspraak van de Hoge Raad van 23 juni 2023.

Informeren

Voor werkgevers is dit moment (begin mei), het uitgelezen moment om aan werknemers die nog een flink aantal vakantiedagen hebben staan, te laten weten dat zij van hun wettelijke vakantiedagen gebruik kunnen maken en dat anders hun aanspraken verloren gaan per 1 juli a.s.

Meer informatie of vragen?

Wilt u weten hoe u op de juridisch juiste wijze uw werknemers tijdig en correct informeert over het vervallen van de vakantiedagen? Of heeft u vragen over het verval of verjaren van vakantiedagen? Wij zijn bereikbaar op telefoonnumer 088 627 22 20 of per e-mail: Floris.Asscher@pellicaan.nl