Het is geen grap, maar kan bij veel werkgevers wel een glimlach doen verschijnen, zelfs in deze bijzondere tijden. Op 1 april 2020 is namelijk de Wet Compensatieregeling Transitievergoeding (WCT) in werking getreden. Werkgevers kunnen vanaf 1 april een verzoek indienen om de transitievergoeding – die is betaald ter beëindiging van een slapend dienstverband – te laten compenseren.
In Nederland bestaat in de basis geen pensioenplicht. Dit betekent dat, met uitzondering van de werkgevers die onder een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds vallen, voor werkgevers geen verplichting bestaat om aan de werknemers een pensioenregeling aan te bieden. Indien ze dit wel doen dan staat het werknemers vrij om deze pensioenregeling wel of niet te aanvaarden. Althans in theorie .....
Op grond van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds (Wet BPF) bouwt het grootste gedeelte van de werknemers in Nederland pensioen op bij één van de 59 bedrijfstakpensioenfondsen. Onderdeel van deze wet is dat zowel de deelnemers als hun werkgever verplicht zijn om de statuten en reglementen van het fonds na te leven. Dat dit voor de bestuurder van de werkgever ook gevolgen kan hebben, bleek in de afgelopen weken uit twee rechtsbankuitspraken.
Een pensioenregeling is gewoon een onderdeel van de afgesproken arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat het wijzigen ervan niet zomaar mogelijk is zonder dat de werknemer hiermee instemt. Dat wijzigingen soms toch eenzijdig door de werkgever worden doorgevoerd, levert de afgelopen jaren een stroom van rechtszaken op. Maar is het nu echt zo ingewikkeld?
Al jarenlang lopen er (politieke) discussies over de toekomst van ons pensioenstelsel. Deze zijn mede ingegeven door de huidige lage rentestand en het feit dat we steeds langer leven. Ook de Sociaal Economische Raad (SER) heeft hierover een ontwerpadvies uitgebracht wat de basis is van het in juni 2019 tussen het kabinet en de sociale partners gesloten Principeakkoord vernieuwing pensioenstelsel (het PensioenAkkoord).
Soms zijn organisaties en ondernemingen met een onjuiste SBI-code bij het handelsregister geregistreerd. Bij inschrijving door de KvK wordt de SBI-code door de KvK toegekend: let er op of dat juist gebeurt. Als een bedrijf meerdere activiteiten heeft, kan er aanleiding zijn voor meerdere SBI-codes.
