Pellicaan Advocaten en Mazars adviseren dagelijks vele uitleners (uitzendondernemingen, detacheringsbureaus, payrollorganisaties en intermediairs) over actuele ontwikkelingen, de toepasselijke wet- en regelgeving en kostenreducties. Samen hebben zij een nieuw kennisplatform gelanceerd voor bedrijven in de flexbranche: www.flexrecht.nl.
Een deurwaarder heeft op grond van artikel 475g lid 3 Rv in het kader van een derdenbeslag de bevoegdheid om aan de derde te vragen of zij regelmatig betalingen verricht aan de schuldenaar, en zo ja, wat de hoogte is van deze betalingen. In de praktijk is het vaak de werkgever van de schuldenaar die als derde door een deurwaarder wordt benaderd in verband met het leggen van loonbeslag. Onlangs oordeelde Rechtbank Midden-Nederland dat de derde verplicht is om de gevraagde informatie aan de deurwaarder te verstrekken en erop dient te vertrouwen dat de deurwaarder bevoegd is om de informatie vragen.
Op 1 mei jl. is het Belgisch recht inzake rechtspersonen en personenvennootschappen ingrijpend veranderd. Alertheid is geboden, nu België ook een BV, NV en personenvennootschapsvormen kent, terwijl juridisch een en ander anders is dan in Nederland.
Als opmars naar twee volledig geharmoniseerde Cao’s voor Uitzendkrachten zijn deze op enkele onderdelen al per 1 en 2 september 2019 aangepast. Daarbij valt op dat per 2 september 2019 de definitie van de inlenersbeloning is gewijzigd. Uitzendkrachten kunnen vanaf deze datum ook aanspraak maken op toeslagen voor werken onder fysiek belastende omstandigheden, die samenhangen met de aard van het werk (bijvoorbeeld hoge of lage temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen of vuil werk).
Degene die volledige of overheersende zeggenschap heeft over twee rechtspersonen kan misbruik maken van het identiteitsverschil tussen deze rechtspersonen. In de regel kan dit misbruik worden aangemerkt als een onrechtmatige daad die verplicht tot het vergoeden van de schade die door het misbruik wordt toegebracht.
Binnen de non-profitsector wordt regelmatig gebruik gemaakt van externe arbeidskrachten. Het is dan van belang om de gunningscriteria en de wijze van beoordelen helder en duidelijk te formuleren en de aanbestedingsregels correct toe te passen. Gebeurt dit niet, bestaat het risico op heraanbesteding, wat onder meer extra kosten met zich mee kan brengen.
