In de aflopen 20 jaar heeft de fiscale wetgever al meerdere malen ingegrepen in het Nederlandse pensioenstelsel. Om pensionering betaalbaar te houden werd in 2014 de pensioenleeftijd verhoogd naar 67 jaar om in 2015 alweer over te stappen naar de pensioenleeftijd van 68 jaar. In juni 2019 is de herziening van het pensioenstelsel vormgegeven middels het Principeakkoord vernieuwing pensioenstelsel.
Uit de Wet BPF volgt voor bepaalde werkgevers een verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds. Het gevolg hiervan is dat de betreffende werknemers jegens het fonds pensioenaanspraken verwerven en dat de werkgever de verschuldigde premie moet afdragen. De vraag is of een buitenlandse werkgever ook gebonden is aan de werkingssfeer van het pensioenfonds.
Het is geen grap, maar kan bij veel werkgevers wel een glimlach doen verschijnen, zelfs in deze bijzondere tijden. Op 1 april 2020 is namelijk de Wet Compensatieregeling Transitievergoeding (WCT) in werking getreden. Werkgevers kunnen vanaf 1 april een verzoek indienen om de transitievergoeding – die is betaald ter beëindiging van een slapend dienstverband – te laten compenseren.
In Nederland bestaat in de basis geen pensioenplicht. Dit betekent dat, met uitzondering van de werkgevers die onder een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds vallen, voor werkgevers geen verplichting bestaat om aan de werknemers een pensioenregeling aan te bieden. Indien ze dit wel doen dan staat het werknemers vrij om deze pensioenregeling wel of niet te aanvaarden. Althans in theorie .....
Op grond van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds (Wet BPF) bouwt het grootste gedeelte van de werknemers in Nederland pensioen op bij één van de 59 bedrijfstakpensioenfondsen. Onderdeel van deze wet is dat zowel de deelnemers als hun werkgever verplicht zijn om de statuten en reglementen van het fonds na te leven. Dat dit voor de bestuurder van de werkgever ook gevolgen kan hebben, bleek in de afgelopen weken uit twee rechtsbankuitspraken.
Een pensioenregeling is gewoon een onderdeel van de afgesproken arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat het wijzigen ervan niet zomaar mogelijk is zonder dat de werknemer hiermee instemt. Dat wijzigingen soms toch eenzijdig door de werkgever worden doorgevoerd, levert de afgelopen jaren een stroom van rechtszaken op. Maar is het nu echt zo ingewikkeld?
