Met ingang van 1 januari 2021 wordt het pensioen van de payroll-medewerker aanzienlijk ingewikkelder. Waar het payroll-bedrijf nu óf een eigen pensioenregeling kent óf verplicht is aangesloten bij het pensioenfonds STiPP (personeelsdiensten) is er vanaf 2021 sprake van een geheel nieuwe situatie; eentje die het voor het payroll-bedrijf aanzienlijk ingewikkelder maakt en voor de payroll-medewerker zelfs kan leiden tot geen pensioenregeling.
Tegenwoordig wordt het voor ondernemers en organisaties steeds moeilijker om een bankrekening te behouden dan wel naar een andere bank over te stappen.
Pensioen is naast het loon de meest kostbare arbeidsvoorwaarde binnen een onderneming. Het is door alle wetgeving ook de arbeidsvoorwaarde waaruit voor een onderneming de grootste financiële risico's kunnen voortvloeien. Middels de pensioen due diligence krijgt u inzicht in deze risico's.
Grote ondernemingen roepen dat zij ‘maatschappelijk verantwoord ondernemen‘ (MVO) maar betalen wel hun mkb-leveranciers te laat. Dit is een chronisch probleem, dat ondanks allerlei wetgeving nog steeds niet is opgelost. Lees verder ....
In de basis kennen we in Nederland geen pensioenplicht, tenzij een werkgever valt onder de werkingssfeer van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds. Het is dus aan de werkgever en de werknemer om wel of geen pensioenovereenkomst te sluiten. Dat dit vervolgens discussie kan opleveren, blijkt uit recente rechtspraak.
U bent tot de conclusie gekomen dat ontslag van werknemers noodzakelijk is. Ook heeft u berekend hoeveel u op de personeelskosten moet besparen en hoeveel werknemers per functie moeten vertrekken. De vraag is nu: welke medewerkers komen voor ontslag in aanmerking? Bij een bedrijfseconomisch ontslag wordt de ontslagkeuze (ook wel ontslagvolgorde genoemd) bepaald aan de hand van het afspiegelingsbeginsel. Afspiegelen gebeurt per uitwisselbare functie.
