De eerste ontbinding op grond van de cumulatiegrond (de i-grond) is een feit
Op 6 juli 2020 heeft Rechtbank Midden-Nederland een baanbrekend vonnis gewezen. In haar uitspraak wordt voor de eerste keer sinds de invoering daarvan, de i-grond (de zogenoemde 'cumulatiegrond') gebruikt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Reikhalzend werd er uitgekeken naar de invoering van de cumulatiegrond. Deze nieuwe ontslaggrond zou het ontslagrecht weer wat verruimen, nadat door de invoering van de WWZ het voor de werkgever bijna onmogelijk was om een werknemer nog te ontslaan.
Pensioen payroll-bedrijf in de steigers
Vanaf 2021 gaat er veel veranderen op het gebied van pensioen voor payroll-bedrijven. De verplichte aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor Personeels-diensten (STiPP) gaat verdwijnen en de eigen pensioenregeling moet aan een groot aantal nieuwe eisen voldoen. Tijd voor een grondige screening van alle mogelijkheden en gevolgen.
Zet het PensioenAkkoord uw pensioenregeling op z'n kop?
In juni 2019 werd het (principe) PensioenAkkoord afgesloten door de sociale partners en het kabinet. In het afgelopen jaar hebben partijen, bestaande uit vertegenwoordigers van werknemers- en werkgeversorganisaties, het principe akkoord verder uitgewerkt tot een definitief akkoord. De vraag is of dit PensioenAkkoord de pensioenregeling van uw onderneming op zijn kop gaat zetten en welke stappen u in de komende tijd moet zetten om tijdig klaar te zijn voor de invoering van de gewijzigde wetgeving.
Aan de wieg staan van je kind? De Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) biedt uitkomst!
Voor veel aankomende vaders is het een spannende tijd, niet alleen omdat ze op het punt staan (weer) vader te worden, maar ook omdat vanaf morgen (1 juli 2020) partners maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof kunnen opnemen. Het kan dus nogal verschil maken of degene die bevalt dit vóór of vanaf 1 juli 2020 doet.
Payrolling en pensioen: een ingewikkelde combinatie
Met ingang van 1 januari 2021 wordt het pensioen van de payroll-medewerker aanzienlijk ingewikkelder. Waar het payroll-bedrijf nu óf een eigen pensioenregeling kent óf verplicht is aangesloten bij het pensioenfonds STiPP (personeelsdiensten) is er vanaf 2021 sprake van een geheel nieuwe situatie; eentje die het voor het payroll-bedrijf aanzienlijk ingewikkelder maakt en voor de payroll-medewerker zelfs kan leiden tot geen pensioenregeling.
Een bankrekening bij een Nederlandse bank is niet meer vanzelfsprekend (over het ‘de-risken’ door banken)
Tegenwoordig wordt het voor ondernemers en organisaties steeds moeilijker om een bankrekening te behouden dan wel naar een andere bank over te stappen.
Contractenrecht
23/06/2020
