Op 7 juli is de ubo-registerwet in het Staatsblad geplaatst. Op dezelfde datum is het besluit inzake het tijdstip van inwerkingtreding van de wet in het Staatsblad verschenen. Uit dat besluit blijkt dat de wet deels op 8 juli 2020 en deels op 27 september 2020 in werking treedt.
De antiwitwaswetgeving is moeilijk. In dit artikel wordt inzicht gegeven in hoe de wetgeving moet worden uitgelegd.
Op 6 juli 2020 heeft Rechtbank Midden-Nederland een baanbrekend vonnis gewezen. In haar uitspraak wordt voor de eerste keer sinds de invoering daarvan, de i-grond (de zogenoemde 'cumulatiegrond') gebruikt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Reikhalzend werd er uitgekeken naar de invoering van de cumulatiegrond. Deze nieuwe ontslaggrond zou het ontslagrecht weer wat verruimen, nadat door de invoering van de WWZ het voor de werkgever bijna onmogelijk was om een werknemer nog te ontslaan.
Vanaf 2021 gaat er veel veranderen op het gebied van pensioen voor payroll-bedrijven. De verplichte aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor Personeels-diensten (STiPP) gaat verdwijnen en de eigen pensioenregeling moet aan een groot aantal nieuwe eisen voldoen. Tijd voor een grondige screening van alle mogelijkheden en gevolgen.
In juni 2019 werd het (principe) PensioenAkkoord afgesloten door de sociale partners en het kabinet. In het afgelopen jaar hebben partijen, bestaande uit vertegenwoordigers van werknemers- en werkgeversorganisaties, het principe akkoord verder uitgewerkt tot een definitief akkoord. De vraag is of dit PensioenAkkoord de pensioenregeling van uw onderneming op zijn kop gaat zetten en welke stappen u in de komende tijd moet zetten om tijdig klaar te zijn voor de invoering van de gewijzigde wetgeving.
Voor veel aankomende vaders is het een spannende tijd, niet alleen omdat ze op het punt staan (weer) vader te worden, maar ook omdat vanaf morgen (1 juli 2020) partners maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof kunnen opnemen. Het kan dus nogal verschil maken of degene die bevalt dit vóór of vanaf 1 juli 2020 doet.
