Nederlands kent een wet die beoogt topinkomens in de gesubsidieerde en overheidssector te bestrijden; de Wet Normering Topinkomens (WNT). Deze wet is in de praktijk lastig hanteerbaar voor de organisaties die onder deze wet vallen, onder meer omdat de wet regelmatig verandert. Daarnaast worstelen organisaties met de complexe regels van de WNT, die niet altijd rekening houden met de financiële praktijk.
Bankrekening bij Nederlandse bank niet meer vanzelfsprekend. Ellen Timmer schreef hier een artikel over in het IJssel Business Magazine van december 2020.
Op basis van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds (Wet BPF) geldt er binnen diverse bedrijfstakken een verplichting tot aansluiting van de werknemers bij het bedrijfstakpensioenfonds. De toetsing of een werkgever binnen de bedrijfstak valt, is voor een onderneming met één bedrijfsactiviteit soms al een hele puzzel. Indien er binnen de onderneming sprake is van meerdere bedrijfsactiviteiten, is het echt een hele kluif. Gelukkig maakt een recente uitspraak het weer heel simpel.
Minister Dekker (Rechtsbescherming) heeft een aangepast voorstel voor de Wet transparantie maatschappelijke organisaties (Wtmo) bij de Tweede Kamer ingediend. In dat voorstel is afgezien van het eerdere plan dat persoonsgegevens van donateurs openbaar gemaakt moesten worden. Het wetsvoorstel is één van de maatregelen van het kabinet tegen ongewenste beïnvloeding via buitenlandse geldstromen op de Nederlandse politieke, maatschappelijke en religieuze organisaties. Giften aan politieke partijen vanuit landen buiten de Europese Unie (EU) / Europese Economische Ruimte (EER) zullen worden verboden.
Eerder schreven wij dat op grond van de speciale wet digitaal vergaderen mogelijk is bij nv en bv en stichting en vereniging en dat er nog meer tijdelijke regels gelden. Deze Noodwet is verlengd tot 1 februari 2021. Door de verlenging krijgen rechtspersonen langer de tijd om digitaal te vergaderen.
De meeste pensioenregelingen zijn gebaseerd op een uitkeringsovereenkomst of een premieovereenkomst. In het verleden was het echter ook niet ongebruikelijk dat de werkgever een zogenaamde ‘streefregeling’ toezegde aan zijn werknemer(s). Hierbij wordt middels de opbouw van een pensioenkapitaal gestreefd naar een bepaald pensioenresultaat. Dat dit in de praktijk tot de nodige discussie kan leiden, is goed zichtbaar in de rechtspraak.
