secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris zijn secundaire arbeidsvoorwaarden een belangrijk onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket. Met een goed doordacht beleid versterk je niet alleen je werkgeversmerk, maar verbeter je ook het welzijn, werkplezier en de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Daarnaast biedt het je een kans om maatschappelijke verantwoordelijkheid te nemen, bijvoorbeeld door een groener mobiliteitsbeleid te stimuleren.
Wil je het beleid rondom secundaire arbeidsvoorwaarden binnen jouw bedrijf optimaliseren? Pellicaan Advocaten staat klaar om je te ondersteunen met deskundig advies en praktische begeleiding. Of het nu gaat om het ontwikkelen van een passend pakket voor je medewerkers, het stimuleren van een groener mobiliteitsbeleid of het opstellen van een thuiswerkreglement: wij helpen je graag op weg.
Neem contact opOver Pellicaan Advocaten
Ik heb een vraag over:
- Secundaire voorwaarden
- Wat Pellicaan Advocaten voor mij kan betekenen
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de extra voordelen die een werknemer ontvangt naast het salaris. Denk hierbij aan pensioenregelingen, vergoedingen voor woon-werkverkeer, verlofregelingen, thuiswerkmogelijkheden en studiefaciliteiten. Om je een idee te geven van de mogelijkheden, lees je hieronder enkele voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Reiskostenvergoeding
Vanaf 1 januari 2025 is woon-werkverkeer onbelast tot € 0,23 per kilometer. Dit is niet verplicht, maar veel cao’s schrijven wel een reiskostenvergoeding voor. Een hogere reiskostenvergoeding is toegestaan, maar alles boven € 0,23 is niet belastingvrij.
Fietsplan en OV-plan
Duurzame arbeidsvoorwaarden worden steeds belangrijker, mede in het kader van ESG (Environmental, Social & Governance). Als werkgever kun je het reisbeleid groener maken door:
- Werknemers te stimuleren om met het openbaar vervoer te reizen, bijvoorbeeld door het aanbieden van een OV-businesskaart.
- Medewerkers die dichtbij wonen te motiveren om op de (elektrische) fiets naar het werk te komen, bijvoorbeeld door het aanbieden van (elektrische) fietsen en een fietsvergoeding van € 0,23 per kilometer.
Leaseauto van de zaak
Een leaseauto is geen verplichting, maar wordt vaak verstrekt in commerciële functies of hogere posities. Een trend binnen leasebeleid is dat werknemers de leaseauto mogen blijven gebruiken tot het einde van het dienstverband, inclusief eventuele vrijstelling van werk.
Laptop en telefoon van de zaak
Hoewel het niet verplicht is, zijn een laptop en telefoon van de zaak voor veel (kantoor)banen noodzakelijk. Ze stellen werknemers in staat efficiënt te werken, zowel op kantoor als vanuit huis. Daarom bieden veel werkgevers deze middelen standaard aan.
Pensioenregeling
Een goed pensioenplan is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Als werkgever kun je een pensioenregeling aanbieden of een pensioenvergoeding verstrekken, zodat werknemers kunnen bouwen aan hun financiële toekomst.
Werkgevers hebben alleen de vrijheid om zelf een pensioenregeling op te zetten als zij niet onder een verplicht bedrijfstakpensioenfonds (BPF) vallen. Is dat wel het geval, dan moeten zij hun werknemers bij dat pensioenfonds aanmelden.
Onze pensioenspecialisten staan klaar om je te adviseren en te helpen bij het opstellen van een passende pensioenoplossing voor jouw organisatie. We bieden advies over zowel vrijwillige als verplichte pensioenregelingen en kunnen, indien nodig, ook ondersteuning bieden bij juridische procedures.
Studiefaciliteiten
Om de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren, kun je als werkgever cursussen en opleidingen faciliteren. Dit kan zowel in de vorm van een financiële vergoeding als door de mogelijkheid te bieden om tijdens werktijd te studeren, met behoud van salaris. Studiekosten voor noodzakelijke opleidingen kunnen niet achteraf op de werknemer worden verhaald als de werknemer uit dienst gaat.
Thuiswerkmogelijkheden
Steeds meer bedrijven bieden thuiswerkmogelijkheden aan. Om dit goed te reguleren, kunnen wij jouw organisatie helpen bij het opstellen van een duidelijk en praktisch thuiswerkreglement. Zo zorgen we ervoor dat jouw werknemers verantwoord en conform de Arbeidsomstandighedenwet vanuit huis kunnen werken.
Verlofregelingen
Naast het reguliere verlof zijn er diverse wettelijk geregelde verlofregelingen mogelijk, zoals:
- Ouderschapsverlof: Extra verlof voor ouders om tijd met hun kind door te brengen.
- Zorgverlof: Kort- en langdurend verlof voor de zorg van een zieke naaste.
- Geboorteverlof: Extra verlof voor partners na de geboorte van een kind.
Kinderopvang
Als werkgever kun je een vergoeding bieden voor kinderopvang of zelfs eigen faciliteiten opzetten om medewerkers met jonge kinderen te ondersteunen.
Bedrijfsfitness
Gezonde werknemers hebben meer energie, zijn minder vaak ziek en presteren beter. Als werkgever kun je bijdragen aan de gezondheid van je medewerkers door:
- Een vergoeding te bieden voor een fitnessabonnement.
- Eigen fitnessfaciliteiten binnen het bedrijf aan te bieden.
Pellicaan Advocaten: jouw partner bij secundaire arbeidsvoorwaarden
Door secundaire arbeidsvoorwaarden op de juiste manier in te kleden, kun je jouw medewerkers beter ondersteunen en je werkgeversmerk versterken. Het juiste pakket draagt bij aan het werkplezier, welzijn en de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers.
Heb je behoefte aan advies of praktische ondersteuning bij het opstellen van het juiste arbeidsvoorwaardenpakket? Pellicaan Advocaten helpt je op weg. Onze aanpak is praktisch, betrokken en gericht op resultaat. Samen zorgen we voor een arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij de behoeften van je medewerkers en de doelstellingen van je organisatie.
Wij helpen bij:
- Het opstellen van een passend arbeidsvoorwaardenpakket conform wetgeving en cao
- Het vergroenen van de secundaire arbeidsvoorwaarden
- Het adviseren over en ontwikkelen van duurzaam mobiliteitsbeleid
- Het opstellen van een passende pensioenoplossing
- Het opstellen van een thuiswerkreglement conform de Arbeidsomstandighedenwet
Heb je andere vragen over secundaire arbeidsvoorwaarden of zoek je advies op maat? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek
We kijken graag wat we voor je kunnen betekenen tijdens een vrijblijvend gesprek. Neem contact met ons op via onderstaande knop. Ons team staat voor je klaar.
