INstemmingsrecht OR bij pensioen
Wil een werkgever de pensioenregeling wijzigen, dan moet hij een instemmingsverzoek indienen bij de ondernemingsraad (OR). Dit instemmingsrecht volgt uit artikel 27 van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), waarin is bepaald dat de OR moet instemmen met elk voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van regelingen op basis van (onder andere) een pensioenovereenkomst.
Pellicaan Advocaten ondersteunt werkgevers en ondernemingsraden bij juridische vraagstukken rondom het instemmingsrecht en wijzigingen in pensioenovereenkomsten. Wij bieden juridisch advies aan werkgevers bij voorgenomen pensioenwijzigingen én begeleiden ondernemingsraden bij instemmingsaanvragen en het indienen van verzoeken bij de kantonrechter. We denken strategisch mee, beoordelen de inhoud en helpen bij het formuleren van een passende reactie.
Neem contact opOver Pellicaan Advocaten
Ik heb een vraag over:
- Het instemmingsrecht van de OR
- Wat Pellicaan Advocaten voor mij kan betekenen
Het instemmingsrecht van de OR
De OR heeft geen zeggenschap over individuele arbeidsovereenkomsten, maar speelt een belangrijke rol bij collectieve personeelsregelingen. Instemming van de OR betekent niet automatisch dat werknemers individueel gebonden zijn aan de wijziging. Wel geldt in de praktijk dat instemming door de OR doorgaans als bewijs wordt gezien dat sprake is van een zwaarwichtig belang aan de zijde van de werkgever.
Verhouding tot individuele instemming
Een pensioenregeling is onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Een wijziging hiervan vereist in principe toestemming van iedere werknemer, tenzij de werkgever kan aantonen dat er een zwaarwichtig belang is dat zwaarder weegt dan het belang van de werknemer. Instemming van de OR kan dat belang van de werkgever ondersteunen, maar is niet voldoende op zichzelf.
Wanneer is er sprake van een zwaarwichtig belang?
De werkgever moet aantonen dat zijn belang bij de wijziging zo groot is, dat het redelijk is dat het belang van de werknemer hiervoor moet wijken. Denk aan een situatie waarin de financiële positie van het bedrijf zodanig onder druk staat door pensioenlasten, dat het voortbestaan van de onderneming in gevaar komt. De rechter kijkt hierbij vooral naar de cijfers.
Gevolgen van geen instemming van de OR
Geeft de OR geen instemming en voert de werkgever de wijziging toch door? Dan kan de OR het besluit nietig verklaren en de kantonrechter verzoeken om de wijziging te blokkeren. Alleen als er sprake is van een cao of verplichte deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds geldt dit instemmingsrecht niet.
Pellicaan Advocaten: jouw partner bij juridische vraagstukken over instemmingsverzoeken aan de OR
Pensioenwijzigingen zijn complex en raken direct aan de arbeidsvoorwaarden. Ze vragen om deskundige begeleiding en een scherp juridisch oog. Bij Pellicaan Advocaten zijn we gespecialiseerd in arbeidsrecht en pensioenrecht. We helpen graag bij vraagstukken over instemming van de OR en staan klaar om werkgevers te begeleiden bij een juridisch verantwoorde uitvoering van pensioenwijzigingen.
Wat we doen voor werkgevers:
- Juridisch advies bij (beoogde) wijzigingen van de pensioenovereenkomst
- Begeleiding bij het instemmingstraject met de OR
- Het juridisch correct doorvoeren van pensioenwijzigingen
- Pensioen due diligence bij fusies en overnames
Wat we doen voor ondernemingsraden:
- Begeleiding bij instemmingsaanvragen rondom pensioen
- Strategisch advies bij het beoordelen van wijzigingsvoorstellen
- Hulp bij het indienen van verzoeken bij de kantonrechter om wijzigingen te blokkeren
- Ondersteuning bij het uitoefenen van overige medezeggenschapsrechten
- Juridisch advies over complexe pensioenvraagstukken
Heb je een andere pensioenkwestie of een specifieke vraag over het instemmingsrecht van de OR? We denken graag met je mee.
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek
We komen graag langs voor een kop koffie om je vraagstukken rondom pensioen en instemming van de OR te bespreken en te onderzoeken hoe wij je het beste kunnen ondersteunen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Ons team staat voor je klaar.
