Bv’s en nv’s kunnen in problemen komen als er als gevolg van de Corona-maatregelen niet fysiek kan worden vergaderd. Om die reden is op dinsdag 21 april jl. door de Eerste Kamer een noodwet aangenomen, waarin digitaal vergaderen tijdelijk mogelijk wordt gemaakt.
Per 1 januari dit jaar is de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking getreden. Sindsdien betalen werkgevers een lage WW-premie voor vaste contracten en een hoge WW-premie voor flexibele contracten. Een van de aanvullende regels is dat werkgevers met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie moeten afdragen voor vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30% hebben overgewerkt. In de eigenaardige tijd waarin wij ons op dit moment bevinden, leidt deze bepaling tot onbedoelde nadelige effecten in sectoren waar als gevolg van het Corona-virus nu veel overuren worden gemaakt.
In deze bijzondere en hectische periode is het voor werkgevers soms moeilijk te overzien welke verplichtingen er gelden op grond van de NOW-regeling. Ook na het doen van de aanvraag, kent de NOW-regeling verschillende verplichtingen, waaronder een informatieverplichting.
Iedere dag horen en lezen we over de verwachting van een golf aan faillissementen als extra steun uit blijft, schuldeisers die hun krachten bundelen, een verhuurder die een huurder figuurlijk het mes op de keel zet, ‘Den Haag’ de verhuurders desnoods zal dwingen om mee te werken aan huurprijsverlagingen etc. In dit artikel wordt ingegaan op twee varianten van beëindiging van de onderneming; de ontbinding van een vennootschap (buiten faillissement) en het faillissement van een vennootschap.
De aanvraag voor de NOW-regeling (Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid) kan vanaf nu worden ingediend bij het UWV door middel van het invullen van een digitaal formulier. Wij helpen u graag verder.
Bij de meeste Nederlandse rechtspersonen is in de statuten geen voorziening opgenomen voor het elektronisch houden van vergaderingen. Nu als gevolg van de coronavirusmaatregelen fysiek vergaderen met grotere aantallen deelnemers onwenselijk is, levert dat vooral bij rechtspersonen met veel vergadergerechtigden problemen op. Soms zijn er wel juridische oplossingen te bedenken als een vergadering nodig is.
