Werkgever mag inzagerecht van de werknemer in een arbeidsgeschil beperken
Op 4 oktober 2024 heeft de Hoge Raad arrest gewezen in een zaak waarin de vraag centraal stond of een werkgever rechtmatig het inzagerecht van een voormalig werknemer heeft beperkt. De werkgever heeft geweigerd om de ex-werknemer inzage te geven in het door de werkgever in het kader van een arbeidsgeschil bij een derde ingewonnen advies. Uit de AVG en UAVG volgt dat het recht op inzage kan worden beperkt indien dit in het individuele geval noodzakelijk en evenredig is ter waarborging van (o.a.) de “bescherming van de betrokkene of van de rechten en vrijheden van anderen”.
