In een recente uitspraak van Rechtbank Amsterdam werd geoordeeld over de vraag of een erfgenaam recht heeft op toegang tot het Facebookaccount van een overleden partner. Deze zaak biedt een interessante invalshoek op de toepassing van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in het kader van digitale nalatenschappen.
Vandaag is het de Dag van de Duurzaamheid. Als je (als ondernemer) door alle berichtgeving over duurzaamheid, de Corporate Sustainability Reporting Directive en alle andere wetgevingsinitiatieven nog niet de urgentie voelt om aan de slag te gaan met duurzaamheid binnen jouw bedrijf, is dit onze call to action aan jou om nú te starten met het duurzamer maken van je onderneming. Hoe? In dit artikel geeft onze ESG-expert Femke Schouten kort aan wat er van jou, als MKB(+) ondernemer, wordt verwacht, mét tips.
Eind april 2024 heeft de Hoge Raad een arrest gewezen inzake de toepasselijkheid van de klachtplicht op bestuurdersaansprakelijkheid. De bestuurder stelde dat hij niet aansprakelijk kon worden gesteld door de vennootschap, omdat zij niet had voldaan aan haar klachtplicht. De Hoge Raad oordeelt anders.
Op 1 augustus 2024 is de AI-verordening in werking getreden. De verschillende onderdelen van de AI-verordening worden vervolgens gefaseerd van toepassing. De verordening moet de invoering van kunstmatige intelligentie/artificial intelligence (‘AI’) in de EU bevorderen en daarbij zorgen voor een sterke bescherming van gezondheid, veiligheid, grondrechten, democratie, rechtsstaat en milieu. Ook richt de AI-verordening zich op het tegengaan van schadelijke effecten van AI-systemen en het ondersteunen van innovatie. De verordening pakt risico’s aan van zeer krachtige en invloedrijke AI-systemen en geeft duidelijke regels voor AI-ontwikkelaars en -gebruikers.
Over de werkingssfeer van bedrijfstakpensioenfondsen is al het nodige gezegd en geschreven. Het verplichtstellingsbesluit van het pensioenfonds moet voldoende duidelijk zijn voor een werkgever zodat deze, zonder aanvullende onofficiële toelichting, kan beoordelen of een aansluiting voor hem verplicht is. Onlangs heeft Gerechtshof ’s-Hertogenbosch aan de discussie een nieuw fenomeen toegevoegd: de toets van de redelijkheid en billijkheid.
Heeft u te maken met grensoverschrijdend gedrag binnen uw onderneming? Wij staan klaar om u te helpen. In een recente zaak legde een leidinggevende tijdens een kantoorborrel herhaaldelijk zijn hand op het been van een vrouwelijke ondergeschikte collega, ondanks haar verzoek om daarmee te stoppen. Dit leidde tot een formele klacht op grond van de gedragscode binnen de onderneming en uiteindelijk tot een rechtszaak waarin de kantonrechter het handelen van de leidinggevende als verwijtbaar beschouwde. Hoewel de arbeidsovereenkomst werd ontbonden, oordeelde de rechter dat het gedrag niet als ernstig verwijtbaar kon worden aangemerkt.
