Onlangs werd een werkgever door het Scheidsgerecht Gezondheidszorg veroordeeld om een ernstige zieke werknemer te ontslaan, die daar na drie jaar van ziekte zelf om had gevraagd. De werknemer vroeg hier om, zodat hij alsnog aanspraak kreeg op de transitievergoeding van maar liefst € 144.659 bruto.
Op dit moment is het helaas nog niet mogelijk om alle juridische consequenties van de Brexit in kaart te brengen. Hoe bereid je je voor op ontwikkelingen waarvan de uitkomst niet is te voorspellen?
Uit onderzoek uitgevoerd in opdracht van de Autoriteit Persoonsgegevens blijkt dat 94% van de Nederlanders zich (in meerdere of mindere mate) zorgen maakt over hun privacybescherming. Dit blijkt uit een steekproef die is gehouden onder ruim 1.000 Nederlanders in de leeftijdscategorie van 18 tot 75 jaar.
Op dit moment is de Nederlandse overheid bezig met de voorbereiding van nieuwe regelgeving voor twee landelijke registers, waarin gegevens van aandeelhouders en uiteindelijk belanghebbenden bij Nederlandse rechtspersonen zullen worden opgenomen.
Het vriest 's nachts en nu voor een deel ook overdag. Dit heeft uiteraard gevolgen voor de bouw. Het zou kunnen zijn dat er deze winter enige tijd niet meer buiten kan worden gewerkt. Vorig jaar is er in de bouwsector een nieuwe cao afgesproken. In deze cao is de eigen risicoperiode in het kader van de vorstregeling voor deze winterperiode verlaagd van 15 dagen naar 5 dagen.
Veel conflicten tussen werkgever en werknemer gaan over deze vraag. In dit artikel leest u een aantal praktijkvoorbeelden en richtlijnen volgens de Hoge Raad.
