Op 1 mei jl. is het Belgisch recht inzake rechtspersonen en personenvennootschappen ingrijpend veranderd. Alertheid is geboden, nu België ook een BV, NV en personenvennootschapsvormen kent, terwijl juridisch een en ander anders is dan in Nederland.
Als opmars naar twee volledig geharmoniseerde Cao’s voor Uitzendkrachten zijn deze op enkele onderdelen al per 1 en 2 september 2019 aangepast. Daarbij valt op dat per 2 september 2019 de definitie van de inlenersbeloning is gewijzigd. Uitzendkrachten kunnen vanaf deze datum ook aanspraak maken op toeslagen voor werken onder fysiek belastende omstandigheden, die samenhangen met de aard van het werk (bijvoorbeeld hoge of lage temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen of vuil werk).
Degene die volledige of overheersende zeggenschap heeft over twee rechtspersonen kan misbruik maken van het identiteitsverschil tussen deze rechtspersonen. In de regel kan dit misbruik worden aangemerkt als een onrechtmatige daad die verplicht tot het vergoeden van de schade die door het misbruik wordt toegebracht.
Binnen de non-profitsector wordt regelmatig gebruik gemaakt van externe arbeidskrachten. Het is dan van belang om de gunningscriteria en de wijze van beoordelen helder en duidelijk te formuleren en de aanbestedingsregels correct toe te passen. Gebeurt dit niet, bestaat het risico op heraanbesteding, wat onder meer extra kosten met zich mee kan brengen.
Ellen Timmer heeft haar bijdrage geleverd aan een artikel dat is gepubliceerd in het Advocatenblad inzake de sociale bv; een nieuwe rechtspersoon voor ondernemers met een maat-schappelijke missie.
Zojuist heeft de ABU bekendgemaakt dat er vanaf 30 december 2019 sprake zal zijn van twee volledig geharmoniseerde Cao’s voor Uitzendkrachten. Dit betekent dat voor alle uitzendkrachten in Nederland hetzelfde regime zal gaan gelden. Hierbij is het de bedoeling dat uitzendkrachten een betere rechtspositie krijgen, meer werk- en inkomens zekerheid en begeleiding om duurzaam inzetbaar te blijven.
