De Hoge Raad zal binnenkort een oordeel vellen over ‘slapende dienstverbanden’
Na 2 jaar van arbeidsongeschiktheid eindigt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever en kan zij het dienstverband met goedvinden van de werknemer (via een vaststellingsovereenkomst) of na toestemming van het UWV beëindigen. In dat geval is de werkgever ook de transitievergoeding verschuldigd. Bij langdurige dienstverbanden kan de transitievergoeding een aanzienlijk bedrag zijn. Dit komt bovendien bovenop de al door de werkgever gemaakte kosten in het kader van de re-integratie.
Eén jaar AVG, waar staan we?
Iedereen weet inmiddels wel dat op 25 mei 2018 de Algemene verordening gegevensbescherming (‘AVG’) van toepassing is geworden. Hoewel de Europese wetgever organisaties twee jaar de tijd heeft gegeven om zich op de AVG voor te bereiden (de AVG was immers al sinds 25 mei 2016 definitief), sloeg op 25 mei 2018 toch de paniek toe. Hoe staan we er na alle hectiek één jaar later voor?
Toch een aparte rechtsvorm voor sociale ondernemingen?
In een wat verder verleden (in de periode 2009-2016) werd al nagedacht over een aparte rechtsvorm voor maatschappelijke ondernemingen. Een destijds ingediend wetsvoorstel werd in 2013 ingetrokken.
Recent is er opnieuw aandacht voor het onderwerp gevraagd.
Vennootschapsrecht
21/05/2019
Gaan maatregelen om grootbedrijf te bewegen hun MKB-leveranciers tijdig te betalen, werken?
Al langere tijd bestaat het probleem dat grote ondernemingen aan hun leveranciers uit het MKB lange betaaltermijnen opleggen. In het verleden zijn diverse wetgevende maatregelen genomen, die niet hebben gewerkt. Uit recent onderzoek is gebleken dat ondanks de nieuwe regels de betalingstermijnen juist zijn opgelopen.
Contractenrecht
25/04/2019
De cumulatiegrond (de zogenaamde i-grond)
Het ontslagstelsel is door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid in 2015 gewijzigd. Zo is in de wet limitatief opgesomd wat een redelijke grond voor ontslag is. De rechter mag een arbeidsovereenkomst alleen ontbinden als sprake is van een voldragen ontslaggrond. Het combineren van meerdere ontslaggronden was niet mogelijk. Daar komt met invoering van de WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) per 1 januari 2020 verandering in.
ArbeidsrechtFlexrecht
12/04/2019De hoogste billijke vergoeding ooit (ruim € 1 miljoen)
De eerste jaren na de invoering van de WWZ waren de toegekende billijke vergoedingen door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever relatief laag. Die trend is de laatste tijd duidelijk aan het veranderen. Tot op heden bedroeg de hoogste billijke vergoeding € 628.000. De rechtbank Midden-Nederland kende echter onlangs een vergoeding toe van € 1.026.449,08 bruto.
