De sociale bv
Ellen Timmer heeft haar bijdrage geleverd aan een artikel dat is gepubliceerd in het Advocatenblad inzake de sociale bv; een nieuwe rechtspersoon voor ondernemers met een maat-schappelijke missie.
Ellen Timmer heeft haar bijdrage geleverd aan een artikel dat is gepubliceerd in het Advocatenblad inzake de sociale bv; een nieuwe rechtspersoon voor ondernemers met een maat-schappelijke missie.
Zojuist heeft de ABU bekendgemaakt dat er vanaf 30 december 2019 sprake zal zijn van twee volledig geharmoniseerde Cao’s voor Uitzendkrachten. Dit betekent dat voor alle uitzendkrachten in Nederland hetzelfde regime zal gaan gelden. Hierbij is het de bedoeling dat uitzendkrachten een betere rechtspositie krijgen, meer werk- en inkomens zekerheid en begeleiding om duurzaam inzetbaar te blijven.
Onze ondernemingsrecht advocaat en privacyspecialist Xander Alders heeft meegedaan aan de consultatie op het wetsvoorstel Wet tegengaan ontwijking WNT vanuit zijn rol als WNT-expert. U kunt de consultatie hier raadplegen.
In een recente zaak bij het Hof Den Haag is de bestuurder van een aannemingsbedrijf aansprakelijk gesteld door de opdrachtgevers van het aannemingsbedrijf voor het niet afbouwen van hun woning. In deze zaak oordeelt het Hof – net als de rechtbank in eerste aanleg - dat de bestuurder geen persoonlijk ernstig verwijt kon worden gemaakt en dus niet persoonlijk aansprakelijk was.
Na 2 jaar van arbeidsongeschiktheid eindigt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever en kan zij het dienstverband met goedvinden van de werknemer (via een vaststellingsovereenkomst) of na toestemming van het UWV beëindigen. In dat geval is de werkgever ook de transitievergoeding verschuldigd. Bij langdurige dienstverbanden kan de transitievergoeding een aanzienlijk bedrag zijn. Dit komt bovendien bovenop de al door de werkgever gemaakte kosten in het kader van de re-integratie.
Iedereen weet inmiddels wel dat op 25 mei 2018 de Algemene verordening gegevensbescherming (‘AVG’) van toepassing is geworden. Hoewel de Europese wetgever organisaties twee jaar de tijd heeft gegeven om zich op de AVG voor te bereiden (de AVG was immers al sinds 25 mei 2016 definitief), sloeg op 25 mei 2018 toch de paniek toe. Hoe staan we er na alle hectiek één jaar later voor?
