Het komt steeds vaker voor dat werknemers tijdens hun actieve carrière een aantal jaar in een ander land werkzaam zijn. Het gaat dan zowel om Nederlanders die in het buitenland gaan werken als om buitenlanders die in Nederland komen werken. Bij de terugkeer naar hun ge-boorteland wil men dan de opgebouwde pensioenaanspraken meeverhuizen. Dit levert nog steeds enorme problemen op.
De Autoriteit Persoonsgegevens heeft aan een (momenteel nog onbekend) bedrijf een boete van 725.000 euro opgelegd, omdat het bedrijf haar medewerkers liet in- en uitklokken door een scan van hun vingerafdruk te maken.
Wellicht heeft u er weleens van gehoord; soms is de toestemming van uw echtgenoot nodig bij het sluiten van contracten. In dit artikel leest u wanneer deze toestemming nodig is.
U kunt bij UWV een ontslagvergunning aanvragen als het bedrijfseconomisch slecht gaat met uw organisatie, bijvoorbeeld als er sprake is van afnemende winst of omzetverlies. UWV noemt dit ‘ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen’. In dit artikel vindt u informatie over de ontslagaanvraag bij UWV wegens bedrijfseconomische redenen.
Het komt in de praktijk nog regelmatig voor dat de werkgever wel een pensioentoezegging heeft gedaan aan de werknemer maar deze niet waarmaakt. Het kan dan gaan om het niet regelen van de benodigde voorziening bij een pensioenuitvoerder maar ook om het niet aanmelden van een werknemer in de lopende pensioenvoorziening door de werkgever. Rechtbank Oost-Brabant mocht zich hierover onlangs uitlaten en deze uitspraak geeft een aantal interessante inzichten.
Bij de overdracht van de aandelen in een onderneming verandert er voor de werknemers feitelijk helemaal niets. Ze blijven in dienst van dezelfde onderneming, behouden dezelfde arbeidsvoorwaarden en blijven hetzelfde werk verrichten. Er is enkel een andere eigenaar gekomen. Bij de overdracht van de bedrijfsactiviteit veranderen wel een aantal zaken. waaronder mogelijk ook de pensioenregeling.
