In de basis kennen we in Nederland geen pensioenplicht, tenzij een werkgever valt onder de werkingssfeer van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds. Het is dus aan de werkgever en de werknemer om wel of geen pensioenovereenkomst te sluiten. Dat dit vervolgens discussie kan opleveren, blijkt uit recente rechtspraak.
U bent tot de conclusie gekomen dat ontslag van werknemers noodzakelijk is. Ook heeft u berekend hoeveel u op de personeelskosten moet besparen en hoeveel werknemers per functie moeten vertrekken. De vraag is nu: welke medewerkers komen voor ontslag in aanmerking? Bij een bedrijfseconomisch ontslag wordt de ontslagkeuze (ook wel ontslagvolgorde genoemd) bepaald aan de hand van het afspiegelingsbeginsel. Afspiegelen gebeurt per uitwisselbare functie.
Bij een reorganisatie waar meer dan twintig ontslagen nodig zijn, spreken we van collectief ontslag. In dit artikel krijgt u antwoord op alle belangrijke vragen rondom de melding collectief ontslag, zoals: Wanneer moet ik een collectief ontslag melden? Welke gegevens heb ik nodig voor de melding? Wat is een werkgebied? Wat zijn de sancties als ik geen melding doe? Tot slot volgt een overzichtelijk stappenplan, met een aanbod voor een voorbeeldbrief voor de melding collectief ontslag bij de vakbonden.
Pensioen is naast het loon de meest kostbare arbeidsvoorwaarde binnen uw bedrijf. Het is de arbeidsvoorwaarde waar uw werknemers de minste aandacht voor hebben. Het is echter ook de arbeidsvoorwaarde waaruit in de toekomst voor de onderneming de grootste financiële risico’s kunnen voortvloeien. Middels de Pensioen Check krijgt u inzicht in (toekomstige) financiële risico’s die verborgen liggen in de huidige pensioensituatie van uw onderneming.
Het komt steeds vaker voor dat werknemers tijdens hun actieve carrière een aantal jaar in een ander land werkzaam zijn. Het gaat dan zowel om Nederlanders die in het buitenland gaan werken als om buitenlanders die in Nederland komen werken. Bij de terugkeer naar hun ge-boorteland wil men dan de opgebouwde pensioenaanspraken meeverhuizen. Dit levert nog steeds enorme problemen op.
De Autoriteit Persoonsgegevens heeft aan een (momenteel nog onbekend) bedrijf een boete van 725.000 euro opgelegd, omdat het bedrijf haar medewerkers liet in- en uitklokken door een scan van hun vingerafdruk te maken.
