Veel ondernemingen zijn in Nederland verplicht aangesloten bij het pensioenfonds dat in hun bedrijfstak werkzaam is en zijn dus verplicht om voor hun werknemers de verschuldigde pensioenpremie aan het fonds te voldoen. Dit lukt niet altijd, met als gevolg een premieachterstand bij het pensioenfonds en een potentiële aansprakelijkheid van de bestuurder van de onderneming. Maar mogelijk ook voor de gewezen bestuurder.
Het allereerste wettelijk kader voor AI: de Europese AI-Verordening is in concept klaar. In dit artikel van onze collega Caro Mennen leest u wat dit inhoudt, wat de gevolgen zijn en wat u eventueel zou moeten doen.
Onze advocaat-stagiaire Lisanne Wigboldus is geïnterviewd voor een van de publicaties van Orde van Advocaten. Het interview leest u hier terug.
Met ingang van 1 januari 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in werking getreden. Hiermee zou het voor werknemers aantrekkelijker moeten worden c.q. zijn om werknemers na de AOW-gerechtigde leeftijd door te laten werken. In dit artikel leest u hierover meer, specifiek ten aanzien van de loondoorbetalingsverplichting.
Het feit dat het aantal verzekerde middelloonregelingen bij een verzekeraar in de afgelopen jaren aanzienlijk is afgenomen, betekent niet dat er niet regelmatig discussie is over de toegezegde indexatie (toeslag). Deze discussie komt voort uit het gekozen product en de hierbij behorende, voorwaardelijke, indexatieafspraken. Ook het premievrij maken van een regeling zorgt doorgaans voor een wijziging in de indexatie.
Eerder schreven wij dat op grond van een speciale wet digitaal vergaderen mogelijk is bij nv en bv en stichting en vereniging en dat er nog meer tijdelijke regels gelden. Deze speciale wet, de Tijdelijke wet COVID-19 Justitie en Veiligheid, is verlengd tot 1 juni 2021. Oorspronkelijk zouden de maatregelen in de Noodwet vervallen op 1 april 2021. Door de verlenging krijgen rechtspersonen langer de tijd om digitaal te vergaderen. In dit artikel vindt u een samenvatting van de maatregelen voor rechtspersonen.
