Interview met onze collega Lisanne Wigboldus
Onze advocaat-stagiaire Lisanne Wigboldus is geïnterviewd voor een van de publicaties van Orde van Advocaten. Het interview leest u hier terug.
Onze advocaat-stagiaire Lisanne Wigboldus is geïnterviewd voor een van de publicaties van Orde van Advocaten. Het interview leest u hier terug.
Met ingang van 1 januari 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in werking getreden. Hiermee zou het voor werknemers aantrekkelijker moeten worden c.q. zijn om werknemers na de AOW-gerechtigde leeftijd door te laten werken. In dit artikel leest u hierover meer, specifiek ten aanzien van de loondoorbetalingsverplichting.
Het feit dat het aantal verzekerde middelloonregelingen bij een verzekeraar in de afgelopen jaren aanzienlijk is afgenomen, betekent niet dat er niet regelmatig discussie is over de toegezegde indexatie (toeslag). Deze discussie komt voort uit het gekozen product en de hierbij behorende, voorwaardelijke, indexatieafspraken. Ook het premievrij maken van een regeling zorgt doorgaans voor een wijziging in de indexatie.
Eerder schreven wij dat op grond van een speciale wet digitaal vergaderen mogelijk is bij nv en bv en stichting en vereniging en dat er nog meer tijdelijke regels gelden. Deze speciale wet, de Tijdelijke wet COVID-19 Justitie en Veiligheid, is verlengd tot 1 juni 2021. Oorspronkelijk zouden de maatregelen in de Noodwet vervallen op 1 april 2021. Door de verlenging krijgen rechtspersonen langer de tijd om digitaal te vergaderen. In dit artikel vindt u een samenvatting van de maatregelen voor rechtspersonen.
Wanneer koper en verkoper met elkaar in onderhandeling treden over de koop en verkoop van een onderneming komen zij in een bijzondere rechtsverhouding tot elkaar te staan. Partijen dienen in deze zogenaamde 'precontractuele fase' met elkaars gerechtvaardigde belangen rekening te houden.
Bij het beëindigen van het dienstverband op initiatief van de werkgever is het zeer gebruikelijk dat partijen afspraken met elkaar maken en deze vastleggen in een vaststellingsovereenkomst. Naast de afspraken over de einddatum en een eventuele schadevergoeding welke de werkgever voldoet, kunnen ook afspraken worden gemaakt over de continuering van de pensioenopbouw. Recente rechtspraak laat zien dat deze in de praktijk anders kunnen uitpakken dan bedacht.
