Pensioenschade bij ontslag

Een ontslag heeft vaak meer gevolgen dan alleen het verlies van inkomen. In veel gevallen stopt ook de opbouw van pensioen, wat kan leiden tot pensioenschade. Als bij het ontslag sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan een werknemer aanspraak maken op een extra vergoeding voor pensioenschade. Of zo’n claim wordt toegewezen, en hoe hoog het bedrag is, verschilt per geval.

Pellicaan Advocaten ondersteunt werkgevers en werknemers bij vraagstukken rondom pensioenschade bij ontslag. Of het nu gaat om een zorgvuldig onderbouwde berekening, een tegenberekening of juridisch verweer: ons gespecialiseerde pensioenteam staat klaar met helder advies en praktische oplossingen. Waar kunnen we jou mee helpen?

Neem contact op Over Pellicaan Advocaten

Ik heb een vraag over:

Billijke vergoeding bij ontslag
Pensioenschade als onderdeel van de billijke vergoeding
Wat Pellicaan Advocaten voor mij kan betekenen

Billijke vergoeding bij ontslag

Als een werknemer wordt ontslagen terwijl er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan de werknemer de rechter verzoeken om een billijke vergoeding. Deze vergoeding staat los van een eventuele transitievergoeding. Van ernstig verwijtbaar gedrag of nalaten van de werkgever kan bijvoorbeeld sprake zijn bij:

discriminatie op de werkvloer;
het niet nakomen van verplichtingen met betrekking tot de re-integratie van de werknemer; of
het opzeggen van het dienstverband in strijd met een opzegverbod, bijvoorbeeld bij ziekte, zwangerschap of een onterecht ontslag op staande voet.

Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Of er daadwerkelijk sprake is van ernstig verwijtbaar handelen, wordt altijd beoordeeld op basis van de specifieke omstandigheden van het geval.

Pensioenschade als onderdeel van de billijke vergoeding

Bij een dergelijk ontslag lijdt een werknemer vaak inkomensverlies (loonderving). In de meeste gevallen - ongeveer 95% - wordt er via de werkgever ook pensioen opgebouwd. Bij ontslag stopt die opbouw, wat kan leiden tot toekomstige pensioenschade. Een werknemer die het niet eens is met het ontslag kan de rechter verzoeken om:

een billijke vergoeding op basis van het gemiste loon, en
een vergoeding voor pensioenschade, als onderdeel van die billijke vergoeding.

De hoogte van de pensioenschadeclaim

De billijke vergoeding wordt door de rechter bepaald en hangt af van meerdere factoren. Eén daarvan is de pensioenschade die een werknemer oploopt door het ontslag. Om de hoogte daarvan te bepalen, zijn verschillende aspecten van belang, zoals:

De duur van het verwachte gemis aan pensioenopbouw. Hoe lang duurt het voordat de werknemer een nieuwe baan met pensioenregeling vindt?
Of de nieuwe dienstbetrekking opnieuw pensioenopbouw biedt.
Of er rekening moet worden gehouden met toekomstige indexatie van de gemiste pensioenopbouw.

Hoe wordt pensioenschade berekend?

De schade ziet niet op het jaarlijkse pensioenbedrag zelf, maar op de contante waarde daarvan: hoeveel zou er vandaag moeten worden gestort bij een pensioenuitvoerder om het gemiste pensioen (levenslang) te compenseren? Hierbij wordt de eigen bijdrage van de werknemer afgetrokken van dit bedrag.

Er zijn twee methoden om de pensioenschade te berekenen, afhankelijk van het type pensioenregeling:

Middelloonregeling:hierbij wordt gekeken naar de nodige koopsom op het moment van ontslag, verminderd met de eigen bijdrage van de werknemer.
Beschikbare premieregeling: hierbij gaat het om de gemiste premie-inleg van de werkgever, verminderd met de eigen bijdrage van de werknemer.

Een belangrijke kanttekening bij deze berekeningen is de vraag in hoeverre het realistisch is dat de werknemer in de toekomst geen pensioen meer zal opbouwen. In de huidige arbeidsmarkt, waarin veel werknemers relatief snel weer aan de slag kunnen, is dit meestal geen reële aanname. Daardoor wordt de pensioenschade in veel gevallen beperkt.

Het belang van een onderbouwde berekening van pensioenschade bij ontslag

Uit de rechtspraak blijkt dat het voor beide partijen loont om met een goed onderbouwde berekening te komen. Voor werknemers is het van belang om aannemelijk te maken hoe groot het pensioenverlies werkelijk is. Werkgevers kunnen hiertegen ook verweer voeren, bijvoorbeeld door te wijzen op de kans op toekomstige pensioenopbouw of op de aard van de pensioenregeling.

Pellicaan Advocaten: jouw partner bij pensioenschade

Krijg je te maken met een pensioenschadeclaim binnen jouw bedrijf? Of speelt er als werknemer een vraag over pensioenschade bij ontslag? Ons betrokken pensioenteam staat aan je zijde met juridisch advies en doelgerichte en praktische begeleiding. Wij ondersteunen zowel werkgevers als werknemers bij uiteenlopende vraagstukken.

Onze expertise omvat:

Het beoordelen en onderbouwen van pensioenschadeclaims
Het opstellen van (tegen)berekeningen op basis van de pensioenregeling
Ondersteuning bij geschillen over billijke vergoedingen en pensioenschadeclaims

Speelt er een ander pensioenvraagstuk? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We kijken graag wat we voor je kunnen betekenen.

Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek

Heb je vragen over pensioenschade bij ontslag of wil je sparren over een concrete casus? Wij komen graag langs voor een kennismaking en een goed gesprek. Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek. Ons pensioenteam denkt graag met je mee!

Neem contact op