Concurrentiebeding aan banden gelegd?
Het concurrentiebeding blijft een interessant fenomeen in het Nederlandse arbeidsrecht. Dit beding beperkt een werknemer namelijk in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst met een werkgever op zekere wijze werkzaam te zijn, wat op gespannen voet staat met het recht op vrije arbeidskeuze. Het concurrentiebeding dient in principe terughoudend te worden toegepast (het maakt immers een verregaande inbreuk op het recht op vrije arbeidskeuze), maar in de praktijk is het concurrentiebeding geworden tot een standaardbepaling die zoveel en zo vaak mogelijk in een arbeidsovereenkomst wordt opgenomen.





