
Zet het pensioenakkoord uw pensioenregeling op z’n kop?
In juni 2019 werd het (principe-)pensioenakkoord afgesloten door de sociale partners en het kabinet. Na een jarenlange discussie heeft de Eerste Kamer eind mei de Wet toekomst pensioenen aangenomen. De vraag is of deze nieuwe wet, welke van kracht wordt per 1 juli 2023, de pensioenregeling van uw onderneming op z’n kop gaat zetten.

Nominatie Gouden Zandlopers 2023
Na de inzending van onze ESG Due Diligence propositie en een pitch door onze advocaat Femke Schouten voor de jury, is Pellicaan Advocaten genomineerd voor een ESG Award bij de Gouden Zandlopers 2023!

Pellicaan Advocaten adviseerde Venipak bij de overname van Strengholt Entertainment B.V.
Pellicaan Advocaten heeft de internationale pakketbezorger Venipak geadviseerd bij de overname van de in Nederland gevestigde en in heel Europa actieve e-commerce groothandel Strengholt Entertainment B.V. De transactie vormt de basis voor de uitbreiding van Venipak's e-commerce order fulfilment in Europa.
Fusies & overnames
24/05/2023
Europese AI-wetgeving weer een stap dichterbij!
Donderdag 11 mei 2023 heeft het Europese Parlement een belangrijke stap gezet in de richting van het aannemen van de AI-Verordening. Commissies van het EP hebben een ontwerp-onderhandelingsmandaat goedgekeurd met 84 stemmen voor, 7 tegen en 12 onthoudingen. In het mandaat zijn diverse amendementen op de concept AI-Verordening opgenomen. Uit het persbericht van het EP volgen een aantal belangrijke amendementen die Caro Mennen voor u op een rijtje heeft gezet.

Pellicaan Advocaten adviseerde de aandeelhouders van EMQ Logistics B.V. bij de overname door de LVO Group van aandelen in EMQ Logistics B.V.
Pellicaan Advocaten adviseerde de aandeelhouders van EMQ Logistics B.V bij de overname door de LVO Group van aandelen in EMQ Logistics B.V.
Fusies & overnames
11/05/2023
Verwarrende rechtspraak rond Pensioenfonds MITT
Een groot aantal werkgevers in Nederland heeft te maken met het in hun bedrijfstak werkzame pensioenfonds. Doorgaans is het volledig helder onder welk pensioenfonds de werkgever valt. Het kan ook zijn dat de bedrijfsactiviteiten onder meerdere pensioenfondsen vallen en dan biedt het zogenaamde ‘hoofdzakelijkheidscriterium’ meestal wel uitkomst. De activiteit waarmee de meeste omzet of arbeidsuren gemoeid is, is dan leidend. Er zijn echter ook pensioenfondsen zonder dat hoofdzaakcriterium. Deze komen dan in beeld voor werkgevers die hierop niet bedacht zijn, omdat ze zich niet affiliëren met de betreffende bedrijfstak. Of er ontstaat een dubbele plicht tot aansluiting.