Onze arbeidsrecht advocaat Sophia Zandvoort heeft een bijdrage geleverd aan feedback vanuit LabourLawUnited (LLU) op het Wetsvoorstel verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten. Zij was betrokken bij het onderdeel gelijke behandeling.
PM² wordt onderdeel van Brink en zal de komende tijd nog zelfstandig en onder eigen naam blijven opereren. Deze strategische stap creëert een van de meest omvangrijke expertisegroepen in Nederland op het gebied van bouw en renovatie van technisch complexe laboratoria, met een sterke focus op hightech en biosciences.
Donderdag 7 september 2023 werd bekend dat Pellicaan Advocaten runner up is geworden naar aanleiding van de inzending van de ESG Due Diligence propositie van Pellicaan Advocaten in samenwerking met Mazars. ESG DD is relevant in het kader van overnames, het doen van investeringen, het signaleren en voorkomen van mogelijke reputatieschade, het kunnen maken van impact assessments, maar ook breder dan dat; ESG DD is dé manier om in kaart te brengen hoe ver een onderneming is in de droom en ambitie om duurzaam te ondernemen.
Als een bedrijf failliet gaat, is het aan de curator om de belangen van de schuldeisers te behartigen. De curator onderzoekt dan (onder meer) of er sprake is van bestuurdersaansprakelijkheid. Indien er sprake is geweest van onbehoorlijk bestuur (wanbeleid) en aannemelijk is geworden dat dit het faillissement heeft veroorzaakt, dan kan de curator het bestuur aanspreken voor het tekort in de faillissementsboedel.
Eerlijk & Beter is specialist in het uitzenden van arbeidskrachten. Het bedrijf bemiddelt tussen EU-werknemers en Nederlandse bedrijven in de sectoren logistiek, productie, food en groen. Hiermee versterkt Workstead haar aanwezigheid in de regio. Wij feliciteren alle betrokkenen met deze mooie transactie! Vanuit Mazars is Rene Timmer als adviseur betrokken geweest en Pellicaan was verantwoordelijk voor de juridische begeleiding van deze transactie. Het team van Pellicaan bestond uit Juriaan Maccow en Sanne de Graaff.
Werknemers van VDL Nedcar leven in een onzekere tijd, omdat een groot gedeelte van hen per 1 november 2023 hun baan dreigt te verliezen. VDL Nedcar tracht de (eventuele) gevolgen van het ontslag te verzachten middels een sociaal plan, maar het Nedcar-personeel is ontevreden over dit plan, met als gevolg dat zij hun werkzaamheden meerdere keren hebben gestaakt.
