Actueel - Pellicaan Advocaten

Dit is het moment om je werknemers van hun vakantie te laten genieten!

Het over langere tijd oppotten van vakantiedagen wordt door sommige werkgevers als een groot probleem ervaren. Niet alleen betekent een groot reservoir aan vakantiedagen dat de betreffende werknemer voor een lange periode achter elkaar afwezig kan zijn, danwel een groot bedrag uitgekeerd kan krijgen bij einde dienstverband, ook (en dat is misschien nog wel belangrijker) zorgt het ervoor dat werknemers niet aan hun herstel toekomen (de zogeheten “recuperatiefunctie” van vakantie).

Arbeidsrecht

02/05/2024

CSDDD aangenomen door Europees Parlement

Op woensdag 24 april jl. is de Corporate Sustainability Due Diligence Directive (de ‘CSDDD’) aangenomen door het Europees Parlement. Na formele goedkeuring door de Europese Raad, zal de CSDDD officieel worden gepubliceerd en moet de CSDDD binnen twee jaar geïmplementeerd worden in de lidstaten. De CSDDD zal grote gevolgen hebben voor de ondernemingen die onder haar toepassingsbereik vallen.

ESG

02/05/2024

Diversity & Inclusion bij Pellicaan: Onze kracht is ‘gewoon doen’.

Na het winnen van de Best Diversity Firm Award bij de M&A Awards, nodigde tijdschrift M&A onze advocaat Femke Schouten uit voor een interview over Diversity & Inclusion bij Pellicaan. Lees in onderstaand artikel hoe Femke de cultuur bij ons ervaart en hoe wij zorgen dat diversiteit en inclusie vanzelfsprekend zijn.

ESG

30/04/2024

Beroep op de AVG leidt voor inlener tot nihil stelling boete vanwege overtreding art. 15a Wav

Een productiebedrijf krijgt een boete nu zij niet in staat is om een afschrift van de identificatiedocumenten van alle door haar ingeleende Roemeense arbeidskrachten te verstrekken. In beroep bij Rechtbank Zeeland-West-Brabant stelt eiseres dat het bewaren van kopieën van identiteitsbewijzen in strijd is met art. 5 en art. 6 van de AVG. De rechtbank volgt eiseres in dit standpunt doch is van oordeel dat dit geen afbreuk doet aan het feit dat art. 15a Wav door eiseres is overtreden. De rechtbank acht de stelling van eiseres wel van belang bij het vaststellen van de hoogte van de boete en verlaagt deze – ondanks de aangenomen overtreding van art. 15a Wav – grotendeels tot nihil.

Privacy & IT-recht

30/04/2024

De Wet toekomst pensioenen: acties voor de ondernemingsraad

Ondernemingsraden moeten aan slag met de Wet toekomst pensioenen (Wtp)! Is het voor uw ondernemingsraad tijd om in actie te komen? De impact van de Wtp is afhankelijk van de pensioenregeling binnen uw organisatie. Voor het wijzigen van de pensioenregeling heeft de werkgever in een aantal gevallen instemming nodig van de ondernemingsraad. Het instemmingsrecht is er niet wanneer de pensioenregeling in een cao is geregeld en ook niet bij verplichte deelneming in een bedrijfstakspensioenfonds. In het overzicht dat u vindt in dit artikel kunt u zien of uw ondernemingsraad in actie moet komen.

ArbeidsrechtWet toekomst pensioenen

19/04/2024

Aannemer sneller aansprakelijk voor bouwschade ondanks zorgvuldige uitvoering bouwplan en voorzorgsmaatregelen

Begin 2024 heeft de Hoge Raad een arrest gewezen over een geschil tussen een aannemer en de eigenaar van een naastgelegen pand waaraan schade is ontstaan door de bouwwerkzaamheden van de aannemer bij diens buurman. Ondanks dat het hof tot de conclusie kwam dat de aannemer zorgvuldig had gebouwd en dat hij alle noodzakelijke maatregelen had getroffen om schade te voorkomen, oordeelt de Hoge Raad dat de aannemer toch aansprakelijk kan zijn voor deze schade. Wat voor impact heeft dit op het aannemen van werk door een aannemer en wat voor afspraken moet je als aannemer maken met je opdrachtgever en verzekeraar?

ContractenrechtProcesrecht

18/04/2024

Disclaimer Algemene voorwaarden Privacystatement