Een werknemer die een afstap over het hoofd ziet, uitglijdt door een plas of op het schoolplein met een step wordt aangereden. Een ongeluk zit in een klein hoekje. Een werkgever kan aansprakelijk worden gehouden voor schade die een werknemer oploopt tijdens werktijd. Een belangrijke voorwaarde daarvoor is dat de werkgever zijn zorgplicht niet is nagekomen. Hoe ver reikt de zorgplicht van een werkgever?
Pellicaan Advocaten heeft de aandeelhouder van Eco-Point bijgestaan bij de verkoop van haar aandelen aan het Deense DST-CHEMICALS A/S. De overname helpt Eco-Point in het realiseren van haar duurzame groeiambities en het versterken van haar positie als toonaangevende producent en leverancier van milieuvriendelijke reinigingsoplossingen voor de industrie.
Op 7 maart 2024 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie zich uitgelaten over de vraag of de mondelinge overdracht van persoonsgegevens onder het toepassingsbereik van de Algemene Verordening Gegevensbescherming valt. Endemol Shine Finland verzocht een rechter mondeling informatie te vertrekken om zo de strafrechtelijke antecedenten van een persoon na te trekken. De rechter in kwestie weigerde dit wegens het ontbreken van een grondslag en stelde prejudiciële vragen over de toepasselijkheid van de AVG. Het HvJ oordeelde uiteindelijk dat de AVG óók van toepassing kan zijn op het mondeling overdragen van persoonsgegevens.
In 2023 ontving de Autoriteit Persoonsgegevens (hierna: de ‘AP’) meer dan 25.000 meldingen van een datalek. Hierbij ging het ruim 1.300 keer om een cyberaanval. Organisaties zijn wettelijk verplicht om mensen te waarschuwen als er persoonlijke gegevens zijn gelekt - bijvoorbeeld bij een cyberaanval - als sprake is van een hoog risico voor de rechten en vrijheden van betrokkenen. Immers, criminelen kunnen de gestolen persoonlijke gegevens gebruiken om aanzienlijke schade toe te brengen. Ondanks die verplichting blijken organisaties die waarschuwing in de praktijk vaak niet te geven.
Binnen Nederland kennen we de Wet verplichte deelneming bedrijfstakpensioenfonds 2000 (Wet BPF), op basis waarvan werkgevers in een gedefinieerde bedrijfstak verplicht zijn tot aansluiting bij het bedrijfstakpensioenfonds. Het is de taak van de sociale partners om de bedrijfstak duidelijk af te bakenen zodat een werkgever gemakkelijk kan achterhalen binnen welke bedrijfstak hij (eventueel) opereert. Hierbij geldt de zogenaamde cao-norm; de tekst van het verplichtstellingsbesluit van het pensioenfonds op zichzelf moet de werkgever de benodigde duidelijkheid verschaffen. Dat dit laatste regelmatig niet het geval is, bespreekt onze pensioenspecialist Paul van Ravenzwaaij in dit artikel.
Het over langere tijd oppotten van vakantiedagen wordt door sommige werkgevers als een groot probleem ervaren. Niet alleen betekent een groot reservoir aan vakantiedagen dat de betreffende werknemer voor een lange periode achter elkaar afwezig kan zijn, danwel een groot bedrag uitgekeerd kan krijgen bij einde dienstverband, ook (en dat is misschien nog wel belangrijker) zorgt het ervoor dat werknemers niet aan hun herstel toekomen (de zogeheten “recuperatiefunctie” van vakantie).
