Advies bij de opzet van een pensioenregeling

Een pensioenregeling is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Voor veel werkgevers is het zelfs verplicht om pensioen te regelen, bijvoorbeeld via een bedrijfstakpensioenfonds of een cao. Valt jouw bedrijf daar niet onder? Dan mag je zelf kiezen of je een pensioen aanbiedt en hoe je dat doet. Juist in dat geval kan een goed ingerichte pensioenregeling je bedrijf aantrekkelijker maken voor (nieuwe) werknemers.

Pellicaan Advocaten helpt je bij alle juridische vragen rondom de opzet van een pensioenregeling. Of je nu wilt weten of je verplicht bent een regeling aan te bieden, hulp nodig hebt bij het opstellen van de pensioenovereenkomst, het juridisch laten checken van de uitvoeringsovereenkomst met de pensioenuitvoerder, of wilt controleren of het pensioenreglement aansluit op de gemaakte afspraken: wij staan voor je klaar.

Neem contact op

Over Pellicaan Advocaten

Ik heb een vraag over:

Hoe kun je als werkgever een pensioenregeling opzetten?
Hoe zit een pensioenregeling in elkaar?
Hoe kan Pellicaan Advocaten mij helpen bij het opzetten van een pensioenregeling?

Hoe kun je als werkgever een pensioenregeling opzetten?

Er zijn grofweg drie manieren waarop je als werkgever een pensioen kunt regelen:

Via een bedrijfstakpensioenfonds (BPF).Ongeveer 70% van de werkgevers is verplicht aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds. Door jouw werknemers aan te melden en premies te betalen, voldoe je aan je verplichtingen.
Via een cao-pensioenregeling. Sommige cao’s schrijven voor dat je een pensioenregeling moet aanbieden. Door die cao-afspraken na te leven, voorkom je juridische risico’s.
Met je eigen pensioenregeling. Val je niet onder een verplicht fonds of een cao? Dan bepaal je zelf of je een pensioenregeling aanbiedt en hoe die eruitziet. De afspraken die je maakt met jouw werknemers leg je vast in een pensioenovereenkomst. Die overeenkomst moet je onderbrengen bij een pensioenuitvoerder.

Het opzetten van een pensioenregeling roept vaak vragen op. Wat zijn jouw verplichtingen precies? En hoe leg je de afspraken goed vast? Ons team helpt je dit overzichtelijk te maken en zorgt dat jouw pensioenregeling voldoet aan de wettelijke en fiscale regels.

Let op:het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (artikel 27 WOR) speelt hier ook een rol. Zonder instemming van de OR kun je een pensioenregeling niet zomaar wijzigen of invoeren.

Hoe zit een pensioenregeling in elkaar?

Bij een pensioenregeling spelen drie documenten een rol:

De pensioenovereenkomst:de afspraken die je maakt met jouw werknemers.
De uitvoeringsovereenkomst: de gemaakte afspraken tussen jou en de pensioenuitvoerder.
Het pensioenreglement:de regels die gelden tussen de uitvoerder en de werknemer.

Het is belangrijk dat deze drie documenten goed op elkaar aansluiten. Als er ergens een verschil of onduidelijkheid in staat, kan dat later leiden tot vragen, discussies of zelfs claims van werknemers of hun nabestaanden.

Schakel je onze hulp in? Dan controleren onze specialisten of alle documenten in lijn zijn met elkaar, zodat jouw pensioenregeling duidelijk, sluitend en toekomstbestendig is.

Pellicaan Advocaten: jouw partner bij de opzet van een pensioenregeling

Ga je binnenkort personeel aannemen of start je als buitenlandse onderneming in Nederland? Dan kom je al snel in aanraking met het Nederlandse pensioenstelsel. Dat kan behoorlijk ingewikkeld zijn. Wij adviseren je over de juridische kant van de pensioenregeling, zodat je precies weet wat jouw verplichtingen zijn en dat alles goed geregeld is.

Je kunt bij ons terecht voor:

het controleren of je je verplicht moet aansluiten bij een BPF of cao.
het beoordelen of je zelf een pensioenregeling moet opzetten.
advies over de inhoud en gevolgen van de pensioenovereenkomst.
een juridische toets van de uitvoeringsovereenkomst met de pensioenuitvoerder.
het controleren of het pensioenreglement aansluit op de afspraken met jouw werknemers.

Heb je te maken met een ander pensioenvraagstuk, zoals pensioenschade bij ontslag of het wijzigen van de pensioenovereenkomst? Wij gaan graag met je in gesprek.

Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek

Wat jouw vraagstuk ook is: neem gerust contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek. Ons team denkt graag met je mee.