esg social
De sociale verantwoordelijkheid binnen ESG draait om hoe je omgaat met mensen, binnen én buiten je bedrijf. Het gaat om bewuste keuzes voor een inclusieve, rechtvaardige en sociaal veilige werkcultuur. Denk aan eerlijke arbeidsvoorwaarden, gelijke kansen, een veilige werkomgeving en maatschappelijke betrokkenheid.
Dat vraagt om scherpe keuzes, helder beleid en een cultuur waarin respect en gelijkwaardigheid centraal staan. Maar hoe draag je als organisatie concreet bij aan sociale verantwoordelijkheid? Hoe bevorder je inclusie op de werkvloer? En welke sociale thema’s verdienen prioriteit in jouw strategie?
Pellicaan Advocaten helpt je om sociale verantwoordelijkheid niet alleen goed te regelen op papier, maar ook werkbaar te maken in de praktijk. Met oog voor je medewerkers, je reputatie en de toekomstbestendigheid van je bedrijf. Waar kunnen we jou bij ondersteunen?
Neem contact opOver Pellicaan Advocaten
Ik heb een vraag over:
- Wat betekent sociale verantwoordelijkheid in de praktijk?
- Hoe geef ik invulling aan mijn sociale verantwoordelijkheid?
- Wat Pellicaan Advocaten voor mij kan betekenen
Wat betekent sociale verantwoordelijkheid in de praktijk?
De sociale kant van ESG raakt aan de manier waarop je mensen behandelt, kansen biedt en veiligheid waarborgt binnen jouw organisatie. Werknemers, klanten en investeerders verwachten dat bedrijven zich actief inzetten voor gelijke behandeling, inclusie en sociaal bewust ondernemerschap.
Sociale verantwoordelijkheid begint bij de keuzes die je maakt. Zorg daarom dat je organisatie goed is ingericht op het gebied van:
- Gelijke behandeling:voorkom discriminatie op basis van onder andere geslacht, leeftijd, afkomst en contractvorm.
- Diversiteit en inclusie (D&I): bied gelijke kansen bij werving, promotie en beloning.
- Veilige werkomgeving:bescherm medewerkers tegen ongewenst gedrag en sociale onveiligheid.
- Maatschappelijke betrokkenheid: draag bij aan de samenleving, bijvoorbeeld via vrijwilligersbeleid of aandacht voor mensenrechten in de keten.
Wil je meer weten over gelijke behandeling op de werkvloer, beloningsverschillen en anti-discriminatiebeleid? Lees dan verder over gelijke behandeling op de werkvloer.
Relevante wet- en regelgeving
Juridisch ligt de lat voor jouw organisatie steeds hoger. Je krijgt te maken met strengere verplichtingen rond gelijke behandeling, transparantie en mensenrechten. Denk aan de wetgeving op het gebied van gelijke behandeling, de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, de AVG, en Europese richtlijnen zoals de CSRD en CSDDD.
Ook internationale normen, zoals de UN Guiding Principles on Business and Human Rights, vragen om actief beleid. Zowel binnen jouw organisatie als in de keten.
Hoe geef je invulling aan sociale verantwoordelijkheid?
Wil je de sociale kant van ESG structureel versterken? Dan is het belangrijk om verder te kijken dan alleen de juridische minimumeisen. Denk aan:
- Ontwikkel een D&I-beleid. Leg vast hoe je binnen de organisatie omgaat met diversiteit en inclusie en toets of dit aansluit bij wet- en regelgeving.
- Zorg voor gedragsregels en meldprocedures.Stel een gedragscode op, richt een klachtenregeling in en zorg voor veilige meldkanalen voor grensoverschrijdend gedrag.
- Voer een sociale risicoanalyse uit.Breng risico’s in kaart, zoals uitsluiting bij werving of ongelijke beloning - ook binnen je keten of bij buitenlandse activiteiten.
- Rapporteer je sociale impact.Verzamel en rapporteer data over bijvoorbeeld diversiteit, beloning en meldingen van ongewenst gedrag. Zorg dat je hierbij voldoet aan de vereisten van zowel de CSRD als de AVG.
Onze specialisten kunnen je bij elke stap ondersteunen, van juridisch beleid tot compliance checks en duidelijke meldprocedures. Zo bouw je aan een organisatie waarin sociale verantwoordelijkheid geen los beleid is, maar onderdeel van je dagelijkse praktijk.
Pellicaan Advocaten: jouw partner bij sociale verantwoordelijkheid
Sociale verantwoordelijkheid vraagt niet alleen om goede intenties, maar ook om actie. Maak daarom serieus werk van gelijke kansen, veilige arbeidsomstandigheden en duurzame keuzes op de werkvloer. Doe dit met helder beleid en naleving van steeds strengere wet- en regelgeving. Ons team helpt je graag om dat goed én praktisch te organiseren: juridisch sterk en afgestemd op jouw mensen en organisatie.
Je kunt bij ons terecht voor:
- Het opstellen en juridisch toetsen van beleid voor gelijke behandeling, diversiteit en inclusie.
- Het opzetten en beoordelen van gedragscodes, klachtenprocedures en meldkanalen voor een sociaal veilige werkomgeving.
- Juridische toetsing van beloningsstructuren en analyse van beloningsverschillen*.
- Arbeidsrechtelijke audits gericht op arbeidsomstandigheden, flexibele arbeid en veiligheid.
- Compliance-checks op wetgeving zoals de Wet gelijke behandeling, CSRD, CSDDD, AVG en de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
- Ondersteuning bij de implementatie van sociaal beleid in arbeidsovereenkomsten, handboeken en communicatie.
- Juridisch advies bij meldingen van discriminatie of grensoverschrijdend gedrag.
- Inhouse trainingen en seminars over inclusie, sociale veiligheid en ESG-verantwoordelijkheden.
*In samenwerking met Forvis Mazars helpen we bij het analyseren van salarisgegevens, inclusief een loonbelastingscan en het controleren van de correcte verloning volgens wet- en regelgeving (zoals de werkkostenregeling en CAO-toepassing).
Heb je andere vragen over sociale verantwoordelijkheid binnen ESG of wil je sparren over wat dit voor jouw organisatie betekent? Wij denken graag met je mee.
Meer weten over andere ESG-thema’s?
Ben je op zoek naar verdieping over een specifiek onderdeel van ESG? Bekijk dan ook onze aparte pagina’s over:
Daar lees je wat per thema juridisch van belang is en hoe je hierop kunt sturen.
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek
Heb je vragen over ESG Social? We gaan graag met je in gesprek, bij jou op locatie of bij ons op kantoor. Ons team staat voor je klaar.
