Eerder dit jaar heeft de regering besloten naar aanleiding van een evaluatierapport de looptijd van de 30%-regeling te verkorten van 8 naar 5 jaar. In dit rapport werd medegedeeld dat deze verkorting in zal gaan op 1 januari 2019. In dit rapport viel destijds ook te lezen dat dit zou gaan gelden voor alle bestaande gevallen, en dat er dus geen overgangsregeling zou plaatsvinden. Het Kabinet is hierop teruggekomen en er komt alsnog een overgangsregeling.
U kunt het zich vast nog herinneren. Op en rondom 25 mei jl. werd u overspoeld met e-mailnieuwsbrieven door verschillende bedrijven en/of instellingen waarbij u naar alle waarschijnlijkheid al jaren klant bent, met het verzoek om uw toestemming, zodat zij u na het van kracht worden van de AVG nieuwsbrieven konden blijven toezenden. Dit artikel bevat een overzicht van de direct marketing spelregels volgens de Autoriteit Persoonsgegevens.
Begin dit jaar is de IND gestart met controlebezoeken bij erkend referenten. Inspecteurs bezoeken iedere week een aantal erkend referenten en controleren of aan de voorwaarden en verplichtingen van het erkend referentschap wordt voldaan.
De Autoriteit Persoonsgegevens heeft in augustus 2018 een dwangsom ingevorderd van €48.000. Het aloude adagium “voorkomen is beter….” doet ook in privacy-land opgeld.
Indien een werkzoekende met een potentiële werkgever in contact komt om bij hem in dienst te treden, worden er uiteraard veel persoonsgegevens verwerkt. Tot op welke hoogte mag de potentiële werkgever, gelet op de Algemene Verordening Gegevensbescherming (‘AVG’), die persoonsgegevens opslaan en onder zich houden? En in hoeverre mag de potentiële werkgever een werkzoekende screenen?
Op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) hebben personen van wie persoonsgegevens worden verwerkt (betrokkenen) verschillende rechten. Een betrokkene kan bijvoorbeeld o.a. recht hebben op rectificatie, een beperking van de verwerking, het wissen van gegevens en recht op inzage. In twee recente uitspraken hebben rechters geoordeeld of het recht op inzage ook geldt ten aanzien van een personeelsdossier.
