Indien een werkzoekende met een potentiële werkgever in contact komt om bij hem in dienst te treden, worden er uiteraard veel persoonsgegevens verwerkt. Tot op welke hoogte mag de potentiële werkgever, gelet op de Algemene Verordening Gegevensbescherming (‘AVG’), die persoonsgegevens opslaan en onder zich houden? En in hoeverre mag de potentiële werkgever een werkzoekende screenen?
Op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) hebben personen van wie persoonsgegevens worden verwerkt (betrokkenen) verschillende rechten. Een betrokkene kan bijvoorbeeld o.a. recht hebben op rectificatie, een beperking van de verwerking, het wissen van gegevens en recht op inzage. In twee recente uitspraken hebben rechters geoordeeld of het recht op inzage ook geldt ten aanzien van een personeelsdossier.
De Wet Normering Topinkomens (WNT) is al zestien keer gewijzigd sinds de inwerkingtreding. Dit komt onder meer door de complexiteit van de wetten die de WNT wijzigen, die vaak niet op één datum in werking treden. Hoe kunt u als WNT-plichtige organisatie grip krijgen op deze wet?
Met haar arrest van 7 augustus 2018 heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden het vonnis van de kantonrechter van 15 juni 2016 bekrachtigd. In haar vonnis geeft de kantonrechter aan dat de constructie het overzetten van een werknemer naar een payrollbedrijf met als doel de gevolgen van de ketenregeling te omzeilen niet is toegestaan en het is derhalve niet mogelijk dat op deze manier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met de oude werkgever ontstaat.
Interessant artikel van onze arbeidsrecht collega Floris Asscher in het Algemeen Dagblad van 22 augustus 2018.
Als buitenlandse ondernemingen in een of andere vorm in Nederland actief zijn, heeft dat gevolgen. Zo’n buitenlandse onderneming dient zich in het handelsregister in te schrijven.
