Het ontslagstelsel is door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid in 2015 gewijzigd. Zo is in de wet limitatief opgesomd wat een redelijke grond voor ontslag is. De rechter mag een arbeidsovereenkomst alleen ontbinden als sprake is van een voldragen ontslaggrond. Het combineren van meerdere ontslaggronden was niet mogelijk. Daar komt met invoering van de WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) per 1 januari 2020 verandering in.
De eerste jaren na de invoering van de WWZ waren de toegekende billijke vergoedingen door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever relatief laag. Die trend is de laatste tijd duidelijk aan het veranderen. Tot op heden bedroeg de hoogste billijke vergoeding € 628.000. De rechtbank Midden-Nederland kende echter onlangs een vergoeding toe van € 1.026.449,08 bruto.
Voor het tijdschrift WPNR (Weekblad voor Privaatrecht, Notariaat en Registratie) schreef Ellen Timmer twee artikelen over de privacy van de uiteindelijk belanghebbende in de witwasbestrijding.
Claimstichtingen kunnen nuttig zijn om de kosten van procederen te verdelen en laag te houden, maar er zit ook kaf onder het koren. Een heel bijzondere claimstichting komt voor in een uitspraak van Hof Amsterdam van 12 maart jl.
Het privacyteam van Pellicaan Advocaten heeft onlangs een eigen website gelanceerd: www.privacy-recht.com.
Donderdag 28 februari 2019 is het artikel van onze arbeidsrecht advocaat Myrthe van den Heuvel 'Welles nietes een detacheringsovereenkomst? En wat als de Waadi in beeld komt?' gepubliceerd op FlexNieuws.
