Pellicaan Advocaten en Mazars runner up ESG award bij Gouden Zandlopers
Donderdag 7 september 2023 werd bekend dat Pellicaan Advocaten runner up is geworden naar aanleiding van de inzending van de ESG Due Diligence propositie van Pellicaan Advocaten in samenwerking met Mazars. ESG DD is relevant in het kader van overnames, het doen van investeringen, het signaleren en voorkomen van mogelijke reputatieschade, het kunnen maken van impact assessments, maar ook breder dan dat; ESG DD is dé manier om in kaart te brengen hoe ver een onderneming is in de droom en ambitie om duurzaam te ondernemen.
Bestuurdersaansprakelijkheid en de rol van feitelijk beleidsbepaler in een faillissement
Als een bedrijf failliet gaat, is het aan de curator om de belangen van de schuldeisers te behartigen. De curator onderzoekt dan (onder meer) of er sprake is van bestuurdersaansprakelijkheid. Indien er sprake is geweest van onbehoorlijk bestuur (wanbeleid) en aannemelijk is geworden dat dit het faillissement heeft veroorzaakt, dan kan de curator het bestuur aanspreken voor het tekort in de faillissementsboedel.
Pellicaan Advocaten adviseerde Olieon B.V. bij de verkoop van Eerlijk & Beter Personeelsdiensten aan Uitzendbureau Workstead
Eerlijk & Beter is specialist in het uitzenden van arbeidskrachten. Het bedrijf bemiddelt tussen EU-werknemers en Nederlandse bedrijven in de sectoren logistiek, productie, food en groen. Hiermee versterkt Workstead haar aanwezigheid in de regio.
Wij feliciteren alle betrokkenen met deze mooie transactie!
Vanuit Mazars is Rene Timmer als adviseur betrokken geweest en Pellicaan was verantwoordelijk voor de juridische begeleiding van deze transactie. Het team van Pellicaan bestond uit Juriaan Maccow en Sanne de Graaff.
Fusies & overnames
31/07/2023
Turbulente situatie bij VDL Nedcar: duizenden Nedcar-medewerkers dreigen baan te verliezen
Werknemers van VDL Nedcar leven in een onzekere tijd, omdat een groot gedeelte van hen per 1 november 2023 hun baan dreigt te verliezen. VDL Nedcar tracht de (eventuele) gevolgen van het ontslag te verzachten middels een sociaal plan, maar het Nedcar-personeel is ontevreden over dit plan, met als gevolg dat zij hun werkzaamheden meerdere keren hebben gestaakt.
Concurrentiebeding aan banden gelegd?
Het concurrentiebeding blijft een interessant fenomeen in het Nederlandse arbeidsrecht. Dit beding beperkt een werknemer namelijk in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst met een werkgever op zekere wijze werkzaam te zijn, wat op gespannen voet staat met het recht op vrije arbeidskeuze. Het concurrentiebeding dient in principe terughoudend te worden toegepast (het maakt immers een verregaande inbreuk op het recht op vrije arbeidskeuze), maar in de praktijk is het concurrentiebeding geworden tot een standaardbepaling die zoveel en zo vaak mogelijk in een arbeidsovereenkomst wordt opgenomen.
Ondernemers, wees voorzichtig met het delen van duurzaamheidsuitingen
Inmiddels is bekend dat er steeds meer van ondernemingen wordt gevraagd op het gebied van duurzaamheid. Meer dan eens worden uitlatingen gedaan door ondernemingen in dat kader die gekwalificeerd kunnen worden als ‘greenwashing’. In dit artikel gaat onze advocaat Femke Schouten in op greenwashing, de reden waarom ondernemingen de laatste tijd vaker duurzaamheidsuitingen doen en de Leidraad duurzaamheidsclaims van de ACM.
