Terecht ontslag op staande voet en toch transitievergoeding?

Op 5 juni 2025 heeft het Gerechtshof Den Bosch een uitspraak gepubliceerd waarin werd geoordeeld dat het gegeven ontslag op staande voet terecht was. Toch kent het Hof een transitievergoeding toe aan de werknemer. Hoe zit dat?

De feiten

De werknemer in kwestie had de functie van specialist wagenparkbeheerder. Dit betekent dat hij namens de werkgever controle hield op de bedrijfsauto’s en de aan de auto’s gerelateerde bedrijfseigendommen.

De werkgever constateerde op enig moment dat de werknemer al maandenlang een laadpaal voor elektrische auto’s (welke eigendom was van werkgever) bij hem thuis had laten installeren en gebruikte. De laadpaal behoorde eerder toe tot een ander personeelslid en was na het beëindigen van haar arbeidsovereenkomst door de werknemer mee naar huis genomen. De (rest)waarde van de laadpaal was zo’n € 2.000,-.

Nadat de werknemer hiermee door zijn werkgever geconfronteerd werd, gaf hij toe dat hij geen toestemming had voor het meenemen van de laadpaal. Hij zag zijn actie alleen niet als diefstal, maar als het in bruikleen nemen van de laadpaal. Werkgever was het daarmee niet eens en heeft hem op staande voet ontslagen.

Oordeel

Het Hof Den Bosch oordeelde dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. Het Hof teelt zwaar aan het feit dat de functie van werknemer juist inhield deze bedrijfseigendommen te bewaken en acht het meenemen van de laadpaal, het aan de woninglaten installeren en zelf privé gebruiken van de paal een ernstige gedraging van de werknemer dat tot gevolg heeft dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

Ondanks het feit dat de gedragingen van de werknemer een dringende reden hebben opgeleverd, kent het Hof wél een transitievergoeding toe.

Ontslag op staande voet en transitievergoeding?

Kan dat zomaar? Om deze vraag te beantwoorden moet kort naar de leerstukken van ontslag op staande voet en de transitievergoeding gekeken worden.

Een ontslag op staande voet kan gegeven worden wanneer sprake is van een dringende reden (daarbij gelden nog andere formele vereisten). Een transitievergoeding wordt in beginsel altijd toegekend wanneer het initiatief tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij werkgever ligt, tenzij de werknemer zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen.

Hoewel een dringende reden dikwijls ook kwalificeert als een ernstig verwijtbare gedraging, is dat niet altijd het geval. De Hoge Raad heeft dit in 2018 al eens bevestigd. Er kunnen situaties bestaan waarin een gedraging wél kwalificeert als dringende reden, maar deze de werknemer niet ernstig te verwijten valt. Het meest gangbare voorbeeld hiervan is wanneer een werknemer herhaaldelijk onder invloed van alcohol op de werkvloer verschijnt, maar dit het gevolg is van verslavingsproblematiek. Het onder invloed op het werk verschijnen kwalificeert dan als dringende reden, maar valt de werknemer niet (ernstig) te verwijten vanwege de verslaving.

Zo ook in dit geval. Het Hof concludeert dat wel sprake is van een dringende reden, maar dat deze de werknemer niet ernstig te verwijten valt. De werknemer had de laadpaal weliswaar meegenomen voor eigen gebruik, maar heeft nooit de intentie gehad om de laadpaal toe te eigenen voor eigen gewin. Als dat wel het geval was geweest, dan zou hij de laadpaal niet in het systeem van werkgever hebben ingevoerd en dan zou de aanwezigheid van de laadpaal aan zijn woonadres niet steeds zichtbaar zijn geweest (als hij kwade bedoelingen had, had hij de kaart van werkgever wel laten deactiveren, zodat de paal niet meer traceerbaar was). Kortom; de intentie van werknemer lijkt nooit zijn geweest om de paal toe te eigenen, maar enkel om te gebruiken en dat maakt dat geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid.

Meer weten?

Hoewel het niet vaak voorkomt, kan het zo zijn dat een werknemer ondanks het bestaan van een dringende reden toch aanspraak kan maken op een transitievergoeding. Twijfelt u aan het recht op een transitievergoeding na een ontslag op staande voet, of zoekt u in het algemeen informatie over het ontslag op staande voet en/of de transitievergoeding? Neemt u dan gerust contact op met Britta Kuppens via britta.kuppens@pellicaan.nl, telefonisch via 088 627 22 20, of met één van onze andere arbeidsrechtspecialisten.