Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een veilige, eerlijke en inclusieve werkplek. De wetgeving rondom gelijke behandeling beschermt werknemers tegen discriminatie op basis van verschillende grondslagen. Door te voldoen aan deze wetten ben je niet alleen compliant, maar draag je ook bij aan een respectvolle en gezonde werkomgeving waarin alle medewerkers zich gerespecteerd voelen.
Heb je vragen over wetgeving rond gelijke behandeling of kun je hulp gebruiken bij de naleving? Wij staan voor je klaar met juridische expertise en praktisch advies. Denk aan het opstellen van een belonings- of non-discriminatiebeleid, het onderzoeken van (on)gelijke behandeling in je organisatie of het invoeren van gedragscodes en klachtenregelingen. Laat ons weten waarmee we je kunnen ondersteunen!
Neem contact opOver Pellicaan Advocaten
Ik heb een vraag over:
- Gelijke beloning voor gelijk werk
- Discriminatie en pesten op de werkvloer
- Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
- Wat Pellicaan Advocaten voor mij kan betekenen
Gelijke beloning voor gelijk werk
Ondanks bestaande wetgeving verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 13% minder dan mannen voor gelijk werk. Om deze loonkloof aan te pakken, is in 2023 de Europese Richtlijn inzake beloningstransparantie aangenomen. Deze moet uiterlijk op 7 juni 2026 zijn omgezet in de Nederlandse wetgeving.
Werknemers kunnen nu nog vaak moeilijk bewijzen dat ze ongelijk worden beloond, omdat ze geen toegang hebben tot de juiste informatie. De nieuwe richtlijn moet daar verandering in brengen. Het gaat zorgen voor meer transparantie over salarissen, ook binnen jouw organisatie.
Inzicht in salarissen en rapportageplicht
Jouw werknemers krijgen straks het recht om informatie op te vragen over het gemiddelde salaris van collega’s die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen. Heb je 100 werknemers of meer, dan word je ook jaarlijks verplicht om aan de OR te rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. Bij 250 werknemers of meer moet je die gegevens ook rapporteren aan een bevoegde instantie.
Lees meer over gendergelijkheid in beloning en de eventuele gevolgen.
Objectieve beloningsstructuren en sollicitatiebeleid
Je moet voortaan loonstructuren hanteren op basis van objectieve en neutrale criteria. Daarnaast wordt het verboden om sollicitanten te vragen naar hun eerdere salaris, om gelijke kansen bij indiensttreding te bevorderen.
Voorkom juridische en financiële risico’s
Vanaf juni 2026 krijgen werknemers meer mogelijkheden om ongelijke beloning aan te kaarten. Is er sprake van ongelijkheid binnen je organisatie, dan kunnen werknemers straks dus eenvoudiger actie ondernemen. Dit kan leiden tot een reeks beloningsclaims, waarbij niet alleen achterstallig loon moet worden uitbetaald, maar ook compensatie voor gemiste kansen, immateriële schade en rente.
Wanneer één werknemer een gelijke beloningsclaim wint, bestaat het risico op een domino-effect. Andere collega’s – zowel mannen als vrouwen – in dezelfde functie kunnen dan eveneens aanspraak maken op een verhoging van hun salaris. Om deze situaties te voorkomen, is het verstandig om je beloningsbeleid nu al kritisch onder de loep te nemen en waar nodig aan te passen.
Heb je vragen over de nieuwe regelgeving, wil je onderzoeken of er sprake is van (on)gelijke beloning binnen jouw organisatie, of heb je hulp nodig bij het opstellen van een transparant beloningsbeleid? Onze specialisten staan voor je klaar met juridisch advies en praktische ondersteuning.
Discriminatie en pesten op de werkvloer
Als werkgever ben je verplicht om je werknemers een veilige en eerlijke werkplek te bieden. Discriminatie, pesten of ander ongewenst gedrag moet serieus worden genomen en effectief worden aangepakt. Discriminatie op de werkvloer kan zich op verschillende manieren uiten, bijvoorbeeld op basis van geslacht, ras, seksuele voorkeur of ziekte.
De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid verbiedt het maken van onderscheid op basis van leeftijd, tenzij er een objectieve rechtvaardiging voor is. Dit betekent dat een werkgever niet zomaar verschillen mag maken tussen werknemers op basis van hun leeftijd, tenzij er een goede, praktische reden is die het onderscheid rechtvaardigt.
Een voorbeeld van een verboden onderscheid is een vakantieregeling waarbij oudere werknemers meer vakantiedagen krijgen dan jongere werknemers. Dit soort regeling is niet toegestaan, omdat er geen objectieve rechtvaardiging is voor het verschil in rechten op vakantiedagen op basis van leeftijd.
Non-discriminatiebeleid en klachtenregeling
Allereerst moet je een beleid hebben om discriminatie te voorkomen. Daarnaast moet je een duidelijke klachtenregeling hebben voor werknemers die zich gediscrimineerd voelen. Als jullie er via de klachtenregeling niet uitkomen, kan de werknemer een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens. Wanneer de situatie aanhoudt, kan de werknemer naar de kantonrechter stappen.
Onze specialisten kunnen je helpen bij het opstellen van een effectief non-discriminatiebeleid, het uitvoeren van onderzoeken naar meldingen van discriminatie en het adviseren in een exittraject van een beklaagde.
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Grensoverschrijdend gedrag is een serieuze zaak en kan overal plaatsvinden, dus ook binnen jouw organisatie. Dit kan variëren van seksuele intimidatie en geweld tot andere vormen van intimidatie.
Gedragscode en klachtenregeling
Om je medewerkers een veilige werkplek te bieden, is het belangrijk dat je een duidelijke gedragscode opstelt. Hierin definieer je ongewenst gedrag en geef je aan welke gevolgen dit gedrag met zich meebrengt. Daarnaast moet je een klachtenregeling implementeren en ervoor zorgen dat medewerkers zich veilig voelen om incidenten te melden.
Deze zaak benadrukt het belang van een gedegen gedragscode en concrete disciplinaire maatregelen.
Onze specialisten helpen je graag bij het opstellen van een gedragscode en het implementeren van een klachtenprocedure. Zo ben je goed voorbereid om ongewenst gedrag aan te pakken en een veilige werkplek te waarborgen.
Pellicaan Advocaten: jouw partner bij gelijke behandeling op de werkvloer
In een tijd waarin gelijke behandeling, veiligheid en loontransparantie centraal staan, is het belangrijk om als organisatie goed voorbereid te zijn. Heb je advies of ondersteuning nodig bij het naleven van wetgeving rondom gelijke beloning of het opzetten van effectief beleid? Wij helpen je graag op weg met een praktische, betrokken en juridisch onderbouwde aanpak.
Zo zorgen we samen voor naleving van de wet én een veilige, eerlijke werkplek voor alle medewerkers.
Wij helpen bij:
- Wetgeving & beleid:het informeren over relevante wet- en regelgeving en het opstellen of actualiseren van beleid rondom gelijke beloning en non-discriminatie.
- Analyse & rapportage: het onderzoeken van beloningsverschillen*, het aanbieden van tooling voor rapportage en benchmarking en juridische toetsing van beloningsstructuren.
- Communicatie & implementatie:ondersteuning bij interne en externe communicatie en begeleiding bij de implementatie van beleid en rapportageverplichtingen.
- Aanpak van meldingen & conflicten:advies bij meldingen van discriminatie of ongelijke beloning, opstellen van gedragscodes en klachtenregelingen en begeleiding bij eventuele exittrajecten.
*In samenwerking met Forvis Mazars helpen we bij het analyseren van salarisgegevens, inclusief een loonbelastingscan en het controleren van de correcte verloning volgens wet- en regelgeving (zoals de werkkostenregeling en CAO-toepassing).
Heb je andere vragen over (on)gelijke behandeling op de werkvloer? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek
We kijken graag wat we voor je kunnen betekenen tijdens een vrijblijvend gesprek. Neem contact met ons op via onderstaande knop. Ons team staat voor je klaar.
Download hier onze flyer over gelijke beloning & loontransparantie
Onze specialisten
