Actueel - Pellicaan Advocaten

De modernisering van het concurrentiebeding: wat is de stand van zaken?

Het wetsvoorstel ter modernisering van het concurrentiebeding is ter internetconsultatie aangeboden en dit heeft een flink aantal (zowel positieve maar vooral negatieve) reacties opgeleverd. Een concurrentiebeding verbiedt een werknemer om (tijdens of) na de arbeidsovereenkomst bij een concurrent te werken, ter bescherming van bijzondere bedrijfsbelangen zoals bedrijfsgeheimen en klantgegevens. Een relatiebeding is een speciale vorm van een concurrentiebeding en verbiedt werken met klanten of partners van de (ex-)werkgever en een anti-ronselbeding verbiedt (ex-)werknemers, huidige werknemers te benaderen met als doel de arbeidsovereenkomst te verbreken. Dit nieuwe wetsvoorstel wijzigt (tot ongenoegen van een groot aantal mensen) al deze bedingen (of legt die in ieder geval aan banden). Wat is nu de stand van zaken?

ArbeidsrechtArbeidsrecht

25/03/2025

Het geheimhoudingsbeding: Hoe een goede formulering het verschil maakt

Het geheimhoudingsbeding is inmiddels bijna een standaardbepaling in arbeidsovereenkomsten geworden. Logisch ook: Als werkgever wil je niet het risico lopen dat een werknemer tijdens of na het dienstverband bedrijfsgevoelige informatie met anderen deelt. In de praktijk blijkt echter dat een beroep op een geheimhoudingsbeding nogal eens wordt afgewezen. Bij het beoordelen van de vraag of sprake is van een schending van een geheimhoudingsbeding, blijkt de formulering daarvan nogal verschil te maken.

ArbeidsrechtArbeidsrecht

14/03/2025

De klachtplicht bij loonvorderingen: Stand van zaken sinds de uitspraken van de Hoge Raad

De Hoge Raad heeft in september 2024 in een tweetal arresten geoordeeld dat de klachtplicht óók van toepassing is op verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst, zoals een loonvordering. Wat betekent dit voor de praktijk? Kun je als werkgever nu gemakkelijker een loonvordering laten verdwijnen door een beroep te doen op de klachtplicht?

ArbeidsrechtArbeidsrecht

11/03/2025

ESG binnen familiebedrijven: kansen voor de lange termijn

Familiebedrijven spelen een cruciale rol in de economie en de samenleving. Hun unieke structuur en vaak langdurige betrokkenheid bij de gemeenschap maken hen bijzonder geschikt om een leidende rol te spelen in duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het omarmen van ESG-principes biedt familiebedrijven niet alleen de kans om hun positieve impact te vergroten, maar ook om hun toekomstbestendigheid te waarborgen.

ESGFusies & overnamesVennootschapsrecht

07/03/2025

Hoge Raad: ondernemerschap is volwaardig criterium bij beoordeling arbeidsrelatie

Of een werkende een arbeidsovereenkomst heeft, kan mede afhangen van het feit of deze werkende zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt. Daarbij kunnen omstandigheden van belang zijn die buiten de verhouding tussen de werkende en de werkverschaffer liggen. Dat heeft de Hoge Raad op 21 februari jl. beslist.

Arbeidsrecht

05/03/2025

Geschillen binnen familiebedrijven: hoe goede afspraken kunnen helpen

Familiebedrijven vormen een unieke en belangrijke pijler van de economie. Ze combineren zakelijke belangen met familiebanden, wat zowel voordelen als uitdagingen met zich mee-brengt. Een van de grootste uitdagingen is het omgaan met geschillen binnen het bedrijf.

Fusies & overnamesVennootschapsrecht

18/02/2025

Disclaimer Algemene voorwaarden Privacystatement