Het geheimhoudingsbeding: Hoe een goede formulering het verschil maakt
Het geheimhoudingsbeding is inmiddels bijna een standaardbepaling in arbeidsovereenkomsten geworden. Logisch ook: Als werkgever wil je niet het risico lopen dat een werknemer tijdens of na het dienstverband bedrijfsgevoelige informatie met anderen deelt. In de praktijk blijkt echter dat een beroep op een geheimhoudingsbeding nogal eens wordt afgewezen. Bij het beoordelen van de vraag of sprake is van een schending van een geheimhoudingsbeding, blijkt de formulering daarvan nogal verschil te maken.
