Wetsvoorstel hervorming concurrentiebeding

Over de voornemens van Minister van Gennip voor het moderniseren van het concurrentiebeding volgens recente rechtspraak

Het concurrentiebeding is een clausule in de arbeidsovereenkomst die werknemers kan belemmeren om over te stappen naar een andere werkgever.

Het beding wordt soms te ruim geformuleerd, waardoor werknemers onterecht worden beperkt in hun loopbaan. Minister van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil het beding wijzigen,  zodat het onder meer alleen van toepassing is bij  ‘noodzakelijke bedrijfsbelangen’. Zo wil de minister ervoor zorgen dat het concurrentiebeding niet onnodig de arbeidsmobiliteit van werknemers en de doorstroom op de arbeidsmarkt remt. Het doel is om het concurrentiebeding op de volgende manier te moderniseren:

• een maximale termijn voor het concurrentiebeding;
• een geografische beperking voor het concurrentiebeding met een duidelijke toelichting en motivering in de arbeidsovereenkomst;
• een onderbouwing van het zwaarwegend bedrijfsbelang van het concurrentiebeding ook in vaste contracten; en
• een compensatie voor de werknemer (een vast percentage van het loon) als de werkgever het concurrentiebeding wil handhaven.

Waar staan wij nu?

De minister is bezig met de voorbereiding van het wetsvoorstel. Naar verwachting zou eind 2023 het wetsvoorstel worden aangeboden voor internetconsultatie. Voorlopig is er dus nog geen modernisering van het concurrentiebeding in de wet vastgelegd, maar heeft het wetsvoorstel al wel invloed op de praktijk? Dit artikel geeft een korte weergave van het concurrentiebeding in het licht van het wetsvoorstel, gebaseerd op recente jurisprudentie.

Recente jurisprudentie

Een recente uitspraak van Rechtbank Zeeland-West-Brabant ging over het concurrentiebeding en de politieke ontwikkelingen daaromtrent. In dit artikel richten we ons alleen op de feiten en omstandigheden omtrent het concurrentiebeding. In deze zaak had een werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met daarin een concurrentiebeding. De werknemer heeft de werkgever verzocht om het concurrentiebeding buiten toepassing te laten, zodat hij bij een concurrerend bedrijf kon gaan werken. De werkgever weigerde dit om te doen.  De werknemer heeft de kantonrechter verzocht om het concurrentiebeding geheel buiten toepassing te laten.

De kantonrechter woog de belangen af en hield rekening met de duur van het concurrentiebeding (twaalf maanden) en de lijst van concurrerende (of soortgelijke) bedrijven. Al met al heeft de kantonrechter overwogen dat de werkgever een groot belang heeft bij het in stand houden van het concurrentiebeding. De ontwikkelingen in de politiek rondom de modernisering van het concurrentiebeding waren volgens de kantonrechter onvoldoende om tot een ander oordeel te komen. De kantonrechter heeft overwogen dat het enkel gaat om overdenkingen van de minister. Er is nog geen wetsvoorstel.

Kort en goed, de bedenkingen van Minister van Gennip hebben tot dusver nog geen invloed op lagere jurisprudentie. Uiteraard zal dit veranderen zodra het wetsvoorstel in werking is getreden.

Advies

Alhoewel er nog geen wetsvoorstel is, is het verstandig om kritisch naar (de geldigheid van) het concurrentiebeding te kijken. Ons team heeft ruime ervaring in het begeleiden van werkgevers bij het formuleren van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst. Ontdek onze expertise in het begeleiden van werkgevers die hun bedrijfsbelangen wensen te beschermen via een concurrentiebeding. Ons advies zorgt ervoor dat uw bedrijfsbelang zoveel mogelijk beschermd blijft en het concurrentiebeding voldoet aan de wettelijke vereisten.

Bent u een werkgever die wenst bedrijfsgevoelige informatie te beschermen door middel van een concurrentiebeding? Neem dan contact op met uw contactpersoon bij Pellicaan Advocaten om te vragen naar advies. Wij denken graag met u mee!