Loondoorbetaling AOW-gerechtigde werknemers toch niet naar 6 weken per 1 april 2021!

Loondoorbetaling AOW-gerechtigde werknemers toch niet naar 6 weken per 1 april 2021!

Met ingang van 1 januari 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in werking getreden. Hiermee zou het voor werknemers aantrekkelijker moeten worden c.q. zijn om werknemers na de AOW-gerechtigde leeftijd te laten doorwerken.

Zo mogen er met AOW-gerechtigde werknemers meer arbeidsovereenkomsten gedurende een langere periode worden gesloten, voordat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Normaliter geldt dat er maximaal drie arbeidsovereenkomsten gedurende een periode van maximaal drie jaar mogen worden gesloten, voordat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Met AOW-gerechtigde werknemers mogen maximaal zes arbeidsovereenkomsten gedurende een periode van maximaal vier jaar worden gesloten, voordat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat, waarbij ook nog eens alleen arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan ná het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd meetellen. Op die manier wordt het aantrekkelijker om langer met AOW-gerechtigde werknemers te blijven werken.

Daarnaast kan de arbeidsovereenkomst die is aangegaan vóór het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, maar daarna zou doorlopen eenvoudig worden opgezegd, zonder dat de werkgever daarvoor voorafgaande toestemming van het UWV nodig heeft. Hierbij hoeft ook slechts een opzegtermijn van één maand te worden gehanteerd én als arbeidsovereenkomsten met AOW-gerechtigde werknemers worden beëindigd is er geen transitievergoeding verschuldigd. Kortom: allemaal voordelen die het werken met AOW-gerechtigde werknemers met zich mee kan brengen.

Loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte

Het grootste voordeel is echter wellicht nog wel dat de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte van AOW-gerechtigde werknemers in principe zou worden beperkt tot zes weken, in plaats van de gebruikelijke 104 weken. De wetgever heeft hiervoor echter een overgangsregeling geïntroduceerd, waarbij de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte thans dertien weken bedraagt.

Per 1 april 2021 zou deze termijn van dertien weken eindelijk worden teruggebracht naar zes weken, maar minister Koolmees heeft laten weten dat dit nog niet gaat gebeuren, aangezien de impact op de uitvoering van de Ziektewet groter blijkt dan eerst gedacht (naar aanleiding van de door het UWV gedane uitvoeringstoets) en dat dit voor het UWV thans niet uitvoerbaar is. Het terugbrengen van de termijn van dertien weken naar zes weken zal dan ook niet voor 1 januari 2022 gebeuren (en uiteraard is het maar de vraag of het dan wel gebeurt).

Hiermee samen hangt samen dat een werkgever minder verregaande re-integratieverplichtingen tijdens ziekte heeft in het geval van AOW-gerechtigde werknemers. Zo hoeft er voor zieke AOW-gerechtigde werknemers geen passende arbeid bij een ander bedrijf te worden gezocht en hoeft er geen plan van aanpak voor de re-integratie te worden opgesteld. Tot slot is ook het opzegverbod tijdens ziekte (thans) beperkt tot dertien weken, wat dus ook pas wordt teruggebracht naar zes weken op een nader te bepalen moment.

Met andere woorden: het is dus nog even wachten op het terugbrengen van de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte van AOW-gerechtigde werknemers.

Vragen?

Wilt u meer weten of het werken met AOW-gerechtigde werknemers. Neem dan contact op met Jeroen Belderok (advocaat arbeidsrecht) per e-mail of per telefoon, 088 627 22 87. Hij helpt u uiteraard graag verder.