Het geheim van goede medezeggenschap
12 januari 2024Medezeggenschap wordt vaak als ‘gedoe’ ervaren. Dat is zonde; het bestuur en de ondernemingsraad (‘OR’) kunnen veel van elkaar leren. Staat de OR achter bepaalde beslissingen van de bestuurder, dan zorgt dat voor meer draagvlak binnen de organisatie. Merkt de OR dat bepaalde onderwerpen leven binnen een organisatie en actie van een bestuurder verlangen, dan kan de OR dat efficiënt onder de aandacht brengen bij de bestuurder.
Onze ervaring is dat medezeggenschap veelal door zowel de OR als het bestuur op een verkeerde manier wordt ingezet. Partijen communiceren vaak niet op hetzelfde level, voelen over en weer onbegrip, kennen hun rol onvoldoende en een goede fundering op basis waarvan samengewerkt kan worden ontbreekt.
Adviestraject
Onlangs hebben wij een bestuurder begeleid in een adviestraject ten aanzien van een voorgenomen reorganisatie. Uiteindelijk stonden de OR en de bestuurder tegenover elkaar bij de Ondernemingskamer. Ook in dit traject was er onbegrip tussen de OR en de bestuurder. De OR voelde zich niet serieus genomen, vanwege cultuurverschillen heerste er wantrouwen, de OR had onvoldoende controle over de materie en vuurde daarom veel vragen af om zodoende controle te krijgen.
De bestuurder overspoelde de OR goedbedoeld met informatie om daarmee te laten zien niets te verbergen te hebben en nam elk detail serieus, met als gevolg dat de OR alleen maar meer vragen had. Ondertussen voelde de bestuurder het wantrouwen alleen maar groeien en had het idee verder verwijderd te raken van de OR. Partijen communiceerden aan het einde niet meer op hetzelfde level, over en weer was onbegrip, door de enorme hoeveelheid aan correspondentie raakten beide partijen het overzicht kwijt en ondertussen stond de continuïteit van het bedrijf op het spel. En dit terwijl beide partijen wel het beste met de onderneming voor hadden.
Gelukkig hebben de partijen elkaar uiteindelijk weten te vinden, het traject van reorganisatie snel afgerond en aandacht besteed aan goede medezeggenschap.
Het geheim
Het geheim van goede medezeggenschap kun je vinden in deze infographic. Natuurlijk helpen wij graag met het opzetten en/of verbeteren van de medezeggenschap tussen de OR en het bestuur. Dat leidt doorgaans tot afspraken, al dan niet in een convenant, die van tijd tot tijd worden geëvalueerd en daarmee tot een goede medezeggenschapsorganisatie binnen de onderneming.
Wij helpen ook graag met de voorbereiding van adviesaanvragen, begeleiding tijdens bijeenkomsten, en de opvolging van de gemaakte afspraken met de OR.
Meer informatie?
Neemt u gerust contact met ons op! Dat kan door het sturen van een e-mail of te bellen naar Pellicaan Advocaten in Amsterdam, amsterdam.advocaten@pellicaan.nl / 088 627 22 20 of in Rotterdam, rotterdam.advocaten@pellicaan.nl /088 627 22 87. Wij helpen u graag verder!
