Het geheimhoudingsbeding: Hoe een goede formulering het verschil maakt
Het geheimhoudingsbeding is inmiddels bijna een standaardbepaling in arbeidsovereenkomsten geworden. Logisch ook: Als werkgever wil je niet het risico lopen dat een werknemer tijdens of na het dienstverband bedrijfsgevoelige informatie met anderen deelt.
In de praktijk blijkt echter dat een beroep op een geheimhoudingsbeding nogal eens wordt afgewezen. Bij het beoordelen van de vraag of sprake is van een schending van een geheimhoudingsbeding, blijkt de formulering daarvan nogal verschil te maken.
14/03/2025
De klachtplicht bij loonvorderingen: Stand van zaken sinds de uitspraken van de Hoge Raad
De Hoge Raad heeft in september 2024 in een tweetal arresten geoordeeld dat de klachtplicht óók van toepassing is op verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst, zoals een loonvordering. Wat betekent dit voor de praktijk? Kun je als werkgever nu gemakkelijker een loonvordering laten verdwijnen door een beroep te doen op de klachtplicht?
11/03/2025
Hoge Raad: ondernemerschap is volwaardig criterium bij beoordeling arbeidsrelatie
Of een werkende een arbeidsovereenkomst heeft, kan mede afhangen van het feit of deze werkende zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt. Daarbij kunnen omstandigheden van belang zijn die buiten de verhouding tussen de werkende en de werkverschaffer liggen. Dat heeft de Hoge Raad op 21 februari jl. beslist.
05/03/2025
Hoe transparant is uw beloningsbeleid?
De richtlijn Beloningstransparantie heeft als doel de transparantie over gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten. Bij ongelijke beloning binnen een organisatie dreigt een aaneenschakeling van beloningsclaims, waarbij naast het achterstallige loon ook het verlies aan kansen gecompenseerd moet worden. Werkgevers moeten transparant zijn over beloningsvorming- en ontwikkeling. De verplichtingen uit de richtlijn gaan in op 7 juni 2026. Wat betekent dit voor u?
18/02/2025
