Getroffen door ontslagronde bij KLM afdeling E&M? Dit kunt u verwachten

Recent heeft KLM wederom een reorganisatie aangekondigd. KLM is genoodzaakt de technische dienst Engineering & Maintenance (E&M) te reorganiseren om naar eigen zeggen haar operationele en financiële doelstellingen te behalen. Hoeveel banen verloren zullen gaan is nog onbekend. Bent u werkzaam bij KLM en wordt u geconfronteerd met het (mogelijk) verliezen van uw baan door deze reorganisatie? Dan is het belangrijk om te weten wat u kunt verwachten. In dit artikel leest u hier meer over.

Reorganisatie: hoe werkt dat?

Steeds vaker worden werknemers binnen de technische sector geconfronteerd met het (mogelijk) verliezen van hun baan door een reorganisatie. Bedrijven zijn regelmatig genoodzaakt te reorganiseren wegens bedrijfseconomische redenen. Dit kan resulteren in het boventallig verklaren van functies, het vervallen van arbeidsplaatsen en een onzekere periode voor werknemers. Bij een reorganisatie kunnen werkgevers ervoor kiezen (i) toestemming te vragen aan het UWV voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst of (ii) het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst. Hieronder wordt uitgelegd waarop u moet letten en welke stappen u kunt nemen als u met een dergelijke situatie wordt geconfronteerd.

Optie 1: Toestemming UWV

Om toestemming van het UWV te krijgen voor ontslag, moet een werkgever aan strenge eisen voldoen. Ten eerste moet er een duidelijke bedrijfseconomische reden zijn, zoals financiële problemen, minder werk of veranderingen in de organisatie of technologie. Daarnaast moet de werkgever het afspiegelingsbeginsel toepassen. Dit betekent dat werknemers met dezelfde soort functies worden verdeeld over vijf leeftijdsgroepen. De ontslagen moeten daarna proportioneel worden verdeeld over deze leeftijdsgroepen, op basis van het aantal werknemers in elke groep, zodat de leeftijdsstructuur zo min mogelijk verandert na het ontslag. Binnen elke leeftijdsgroep wordt de werknemer met de minste dienstjaren als eerste voorgedragen voor ontslag. In sommige gevallen moet de werkgever de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging raadplegen. Bij collectief ontslag moet ook een melding worden gedaan bij het UWV en eventuele vakbonden. Tot slot moet de werkgever actief op zoek gaan naar herplaatsingsmogelijkheden voor de werknemers die boventallig worden, binnen het bedrijf of eventueel bij een andere werkgever.

Kortom, ook voor u als werknemer zijn er belangrijke zaken waarop u moet letten.

Optie 2: Vaststellingsovereenkomst

Vanwege deze strikte eisen kiezen werkgevers vaak voor een andere route: het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst aan de boventallige werknemer. Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst waarbij werkgever en werknemer onderling afspraken maken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit biedt beide partijen meer flexibiliteit en controle over de uitkomst van het ontslagproces.

Advies

Als u wordt geconfronteerd met een vaststellingsovereenkomst bij een reorganisatie, zijn er drie belangrijke tips om in gedachten te houden:

1. Raadpleeg een advocaat voor juridisch advies
   Het is belangrijk om de voorwaarden van de vaststellingsovereenkomst grondig te begrijpen voordat u akkoord gaat. Om die reden raden wij u aan juridisch advies te vragen aan een advocaat of jurist. Onze deskundigen bij Pellicaan Advocaten kunnen u adviseren over uw rechten en het onderliggende voorstel.
2. Onderhandel over de voorwaarden
   De voorwaarden van een vaststellingsovereenkomst zijn veelal onderhandelbaar. Als u niet tevreden bent met de aangeboden voorwaarden, aarzel dan niet om een tegenbod te doen. Dit kan onder meer gaan over een hogere ontslagvergoeding, behoud van bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden of een positief getuigschrift. Wij kunnen u begeleiden in de onderhandeling met uw (ex-)werkgever.
3. Denk na over uw rechten en mogelijkheden
   Neem de tijd om na te denken over uw rechten en mogelijkheden voordat u akkoord gaat met het voorstel. Begrijp de voorwaarden van de vaststellingsovereenkomst en de gevolgen van het accepteren ervan, zoals eventuele financiële compensatie, vrijstelling van werk en het recht op uitkering(en). Ook hierover kunnen wij u advies geven.

Kortom, reorganisaties zijn ingrijpende gebeurtenissen die zowel werkgevers als werknemers voor uitdagende beslissingen stellen. Door een goed begrip te hebben van de processen en rechten die betrokken zijn bij een reorganisatie, kunnen werknemers zichzelf beter beschermen en de best mogelijke uitkomst voor hun situatie nastreven.

Meer informatie of vragen?

Bij Pellicaan Advocaten beschikken wij over uitgebreide ervaring in het assisteren van werknemers bij een reorganisatie. Onze deskundigheid strekt zich onder meer uit tot het begeleiden van werknemers die worden geconfronteerd met het verliezen van hun baan. Ons advies is gericht op het verzekeren van uw rechts- c.q. onderhandelingspositie, zodat uw belangen zoveel mogelijk worden beschermd.

Bent u boventallig verklaard en wordt u geconfronteerd met een vaststellingsovereenkomst? Neem dan contact op met onze arbeidsrecht advocaat Deya Pollaert. Dit kan per e-mail via deya.pollaert@pellicaan.nl. Zij kan u advies geven over uw rechtspositie.