Familiebedrijven spelen een cruciale rol in de economie en de samenleving. Hun unieke structuur en vaak langdurige betrokkenheid bij de gemeenschap maken hen bijzonder geschikt om een leidende rol te spelen in duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het omarmen van ESG-principes biedt familiebedrijven niet alleen de kans om hun positieve impact te vergroten, maar ook om hun toekomstbestendigheid te waarborgen.
Vandaag is het de Dag van de Duurzaamheid. Als je (als ondernemer) door alle berichtgeving over duurzaamheid, de Corporate Sustainability Reporting Directive en alle andere wetgevingsinitiatieven nog niet de urgentie voelt om aan de slag te gaan met duurzaamheid binnen jouw bedrijf, is dit onze call to action aan jou om nú te starten met het duurzamer maken van je onderneming. Hoe? In dit artikel geeft onze ESG-expert Femke Schouten kort aan wat er van jou, als MKB(+) ondernemer, wordt verwacht, mét tips.
Als gevolg van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) moeten grote ondernemingen in 2024 aan de Environment Social Governance (ESG)-rapportage verplichtingen voldoen. Hoewel kleinere bedrijven nog niet wettelijk verplicht zijn tot ESG-rapportage, kunnen zij zich nu al wel profileren als gewilde partners en werkgevers.
SDU biedt vanaf 24 september een nieuwe uitgebreide praktijkopleiding aan voor juristen die met hands on kennis van de CSRD en de CSDDD verschil willen maken binnen de onderneming. Dit is namelijk niet de zoveelste cursus over de inhoud van de CSRD en CSDDD, maar een brede praktijkgerichte opleiding waarin o.a. data en compliance, contracting en M&A in het ESG kader aan bod komen.
Op woensdag 24 april jl. is de Corporate Sustainability Due Diligence Directive (de ‘CSDDD’) aangenomen door het Europees Parlement. Na formele goedkeuring door de Europese Raad, zal de CSDDD officieel worden gepubliceerd en moet de CSDDD binnen twee jaar geïmplementeerd worden in de lidstaten. De CSDDD zal grote gevolgen hebben voor de ondernemingen die onder haar toepassingsbereik vallen.
Na het winnen van de Best Diversity Firm Award bij de M&A Awards, nodigde tijdschrift M&A onze advocaat Femke Schouten uit voor een interview over Diversity & Inclusion bij Pellicaan. Lees in onderstaand artikel hoe Femke de cultuur bij ons ervaart en hoe wij zorgen dat diversiteit en inclusie vanzelfsprekend zijn.
